经理助理

确定通过

一般分为三步面试，1，HR或者餐厅经理初试，基本就是看你是否积极进取符合企业文化，是否了解肯德基工作流程。 2，区经理面试，这个比较难，会问很多刨根问底的问题，被问的想剥洋葱一样。 3，餐厅内部实操，通过短暂的工作站学习，在学习的过程中餐厅经理观察判断是否具有一定的学习能力和能适应快速的步伐，操作标准度等。

英语教师

确定通过

留作业

06年毕业时去的信步教育，第一轮中文自我介绍，第二轮英文介绍，第三轮才艺展示，个人感觉当老师的唱歌容易展示些，第四轮讲课…后来在那里很长时间才代课，个人感觉当学校只是储备老师，不是急缺时面试会稍微难些…其实我很喜欢这样的工作，只是当时抗压能力差些，每次带的班级要结束时有一个学生升级率的考核，内心压力很大，因为校长只看结果，不管什么原因学生没有续班…总之，自信，阳光，积极更容易成功…

运营经理/主管

感觉靠谱

不要经验，只要有服务意识一般都能通过，设施设备有点陈旧了，该装修了，但在平顶山还是有一定影响力的；营销队伍有点弱，只偏重服务和出品，市场开拓力较弱，销售渠道单一，确实互联网思维。

储备经理

未通过

群面/无领导小组电话面试

网络上申请的肯德基储备经理，不带一个星期就接到面试通知。地点是在家附近的一家肯德基直营店。开始是群面，分组，，一组两个人，我们那组我是和一个男生，我是女生。轮到我们的时候，因为我有准备，所以我说的比较流畅，比较自然，可是后面的那个男生就比较紧张。再让我说说对肯德基文化的大概了解，问我为什么要选择肯德基，面试完后就让我等待电话通知，但是最后没得到工作...可能有很多优秀人才吧。