商务专员

确定通过

填信息表HR面试

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

财务

感觉没戏

从未体验过这么差的面试，地方偏坐公交坐了几个小时。面试问东问西，无关紧要的事情也要问。专业性问题也是问得超多，明明写的是校招，问的问题都是企业实践里的，回答不对还先笑你继续问把你当猴耍。如果不录用你，就别浪费时间和你讲东讲西的了，害得回去时已经好晚了。最重要的是试用期六个月，加班严重，单休。还只有五险。这么坑的公司名堂还多，怕了怕了。

建筑机电工程师

确定通过

面试通过。面试官nice，有收获。合适最重要，四到五轮面试，每轮都有收获。重点看你的求职动机，后期是否会长期发展。

主播

未通过

HR面试

线上聊的时候说了无主播经验，也让我过去面试，还发了照片给他看，说可以，我再过去的。结果大老远跑过去只填了个表，就说不要没有经验的，目前连基本架构都还没有，可以说是骗人过去面试凑人数的了，自我介绍都不需要介绍的。

财务主管

未通过

HR面试部门主管面试

强烈不建议入坑，人力招聘流程极其混乱，一下这样一下那样，最重要的是网上发布的待遇范围纯粹是假的，实际财务主管只有5k左右，网上发多少？8-12k不解释！摆地摊都不建议入坑，没有诚信的单位说什么都是浮云。

销售

确定通过

面试过程较长，审批流程繁琐，各种OA批准，光是等待时间就有三周左右。销售岗位主要看经验和是否能自带客源。