物流经理

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视频面试部门主管面试HR面试

面试两轮第一轮部门主管面 问题都比较专业第二轮 HRBP 面，顾左右而言他，说到薪资待遇就开始含糊其词。还问“作为面试者是否有办法避雷某些公司呢？”说实话，真避雷不了。毕竟现在很多公司都靠包装让自己显得有实力吧

质量管理/测试

感觉没戏

HR面试

HR在招聘平台发信息过来说看过简历觉得很合适，希望可以交流了解一下，结果回复后，爱理不理的，随便问了一个问题就没下文。在这里对那些觉得自己就是老板的HR说一句在招聘平台上，你们代表着的是你们公司的形象，注意点形象。

Java

未通过

电话面试

简单记录下面试过程自我介绍会根据经历问，问线程，数据库，集合，框架（问你懂不懂原理，你懂这些原理有什么作用，实际应用是什么，你有没有自己手动实现过框架）😆

广告文案

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视频面试笔试现场做题

一面 本人在广州，所以约的线上面试。问了些岗位相关内容，因为根据公司规定是一定要线下面试的，让我考虑一下去不去。考虑过后决定去，票都买好了，但约线下面试被爽约了一次，那天下午要面试了，结果早上确认时间的时候才临时告知领导下午没空。于是改约第二天面试。去到现场直接跟boss面，大概聊了半个钟，主要是问为什么从上一家离职啊，这个岗位有什么工作内容，还说了这个岗位跟我上一个工作的不同之处(在这里就预感就不行了)最后做了十页测试题，跟公务员考试差不多的题，了解了是任何岗位都要做的。总之二面的个人耗时约两个半小时。

IT技术支持

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HR面试总监/老板面试部门主管面试+1

非常详细的三轮面试：HR面：这个小姐姐很温柔的跟你沟通了解你的详细信息，填表（中英文都有），询问英文水平（想让你即时英文自我介绍）部门主管面：自我介绍、对所学专业知识考察、IT技术方面的考察（着重编程、数据库），提出技术问题让你给出解决思路、学习能力的考察，对岗位的了解程度考察总监面：对专业学习的了解、沟通、询问专业领域以及岗位的职责的理解，对互联网技术发展的一些前沿技术的沟通探讨（让你给出自己的思考以及观点）。

Java

感觉没戏

HR面试部门主管面试填信息表

等了四十多分钟，然后研发总监来了也没问技术上的问题，就问了几个不痛不痒的问题全程不到三分钟就让走了，连自我介绍都没让做。应聘者的时间同样宝贵，在面试中双方是平等地互相选择，希望能得到应有的尊重。