深圳市金斧子网络科技有限公司面试经验

一面 是部门主管面试，很严肃的感觉，主要内容为深挖简历，并且问了对于销售的理解群面，会提前发邮件和题目，一天的时间内做好PPT并且发回HR邮箱。面试时三个人轮流讨论，并且互相提问，主要考验的是团队配合。

面试两轮，第一轮hr面，第二轮上司面。hr主要是问一下基本信息，因为是应届生，会问到就业规划，社团经历，软件技能等。上司面就会问到证券金融的专业知识。

面试当天让等了半小时，前台还让填一张跟户口调查一样的纸，问问题也冷冰冰的，HR让在前台旁边的椅子上等，原因是找不到空的办公室面试……让面试的人过来面试，不提前安排空的办公室面试吗……面试两轮，面试官对新渠道完全不懂的样子……虽然岗位要求写的是基金运营，实则目前是做保险软文推广，还是鸡汤文那种……日常加班多，面试官还会跟你说他每天最晚走，还会给你举例，多付出多努力工作才会升职，HR也直说日常需要加班。薪资：两部分组成，底薪和绩效，底薪大概占岗位薪酬的2/3，绩效是每个月评级S/A/B/C，不太喜欢这一点。福利是没有的，年终奖也没有，去年年底也没有全薪。整体来看，薪资在行业内偏低。面试结束前HR很热情，面试结束后问问题，HR不会回复，整体下来，不管是前台，还是面试官，或者HR都让人感觉整个公司剥削的氛围比较重，没啥人情味。

1、公司整体成员都比较年轻，氛围都是年轻人的氛围。 2、面试不是特别难，当时面试的时候是两面，主管和hr面。 3、不需要做测试笔试啥的。

平安租赁商务运营岗，共4轮，都是一对一面试。一面：部门主管，询问过往工作经历，个人优缺点，从事该岗位需要具备哪些素质能力，大约40分钟二面：部门总监，询问未来职业规划，对该岗位工作的职能理解三面：总部领导，询问过往工作教育经历，个人优缺点，抗压能力，遇到问题如何处理四面：人力资源，询问未来职业发展规划，薪资要求等

1.电话面试，2.hr面，3.部门负责人面，4.hr主管面面试的金融管培岗，其实是保险销售，内容很简单，开局都是自我介绍，问了一下之前的工作经历，问觉得自己胜任这个岗位的优势，面试和笔试就是走一个流程，薪资上还是很苛刻的，想要完成业绩也不容易，每个星期都有新人培训班，所以人员流动性非常大，公司体量也很小，转正需要完成六万的标保，前两个星期培训，后面就是话术➕实践，两个半月实际只有底薪，提成和培训奖励很难拿到，hr主管说话可信度不高，综合考虑没有去

1、视频业务面试还算正常，围绕业务还有平台技能这些聊着。2、二面说副总面要线下，骗我跑去深圳，从头到尾一直等，等了一小时副总过来聊8分钟，7分钟在pua。3、提个问题关于薪资一句不谈，说话牛头不对马嘴，原话：公司不给钱都有大把人来入职。4、看了看准网面经一个老哥评论的说去了也是副总面，嫌他不是bat出来的，我去了不是嫌经验就是嫌学历，临走还要踩多一脚学历不行，然后已经结束了还告诉我在那等hr，hr也不来，坐了一会儿直接走，骗人过来给hr刷kpi，给副总pua。

虽然写了需要有金融知识的，但是聊天过程中一直表示你需要进来就可以上手，可能也因为D轮融资了，不想培养新人，需要熟练业务的员工

校招避坑指南 面试环节多且不在同一天，要填一大堆个人信息，你想得到的都有。感觉不像是招人，第三轮面完面试官说还可以，但还要HR那边综合评估，结果隔天就收到了反馈说不合适

介绍自己，谈自己对岗位的了解，再了解公司以及岗位的细节，大概聊了20分钟左右吧，聊的比较好，后续要看我文笔如何，就写了一份关于行业见解的内容。然后部门负责人说逻辑挺好，就录取了