玺承面试经验

据说公司已经成立9年了，整体氛围和环境像电视剧里的场景，公司里的人也都很年轻的样子，很向往成为。我是通过一轮电话沟通后，来面试的，应聘的HR，是一位女的，应该是人力资源总监面试的我。简单干脆的问我一些问题，很真诚也很负责，也会告诉我后期无论去哪里上班都应该做好的规划和提升，结果还没出来，但是感觉很靠谱。

自己是hr， 第一轮是总部HR负责任面，说话直接不绕弯但也没客气...感觉整体目前HR框架还不全面，所以需要从0开始操盘的选手。

一面 接到HR的电话后进行了简单的沟通，电话里HR的状态稳定且自信，让我对公司的印象很好，觉得比较正规，很快就确定了面试时间。公司面试的流程比较规范，需要填写信息登记。一面是由人力资源总监作为面试官，我面试的岗位是培训经理，因此我们聊了很过关于企业培训体系构建和实际操作层面的细节。面试官的水平很高，过程中的压力面试让我一度到达临界值，很刺激，也很有挑战，但其实对方是很温和的人，在专业话题聊过后，就愉快地沟通了关于个人发展的一些规划。面试很有效率，当时就推荐了总裁二面。总裁看上去时尚且干练，面试的氛围比较轻松，并不会很有压迫感。我们沟通了关于培训工作的未来发展规划，和公司对人力资源工作的战略需要，总裁也向我了解了个人的一些基本信息，并介绍了公司的发展规划和为人才建设的发展通道。整体来说，两轮面试中的面试官个人魅力都很充分，同时跟他们沟通，能够感受到他们对公司全部维度的信心和对未来发展的强烈期盼。加上公司干净整洁的环境和高明度三原色的视觉配色，让我觉得这个公司充满了活力，非常令人向往。

应聘HRBP，难得遇到一家公司是招真正意义的BP，很多公司对这个岗位的价值不重视，这家公司从开始问的问题就很专业，想要找能推动业务发展，提升人效的业务政委，这家公司未来可期。不过我整体表现一般，大概率不通过…

智联上投了简历，加了微信，然后也邀请面试了。然后就没有下文了，然后问她面试时间是什么时候也不给答复。硬生生等了十几天，结果跟我说我面试的岗位不招人了，问我考不考虑销售。

从BOSS网上看到这家公司介绍，上面有图片和视频的展示，一下觉得这个公司的文化活动好多，也看到这个公司的装修风格好年轻哦~我本身在台企上班，里面气氛很压抑，我年纪也不大，就像家里的装修一样，总想找个好看有内涵的，我就投了简历，HR小姐姐就给我电话了，聊了一下约我公司面试，我经历了两轮面试，刚来的时候，前台小姐姐也很漂亮和热情，给我安排座位和倒了热水，感觉服务真好，第一次和部门负责人HR总监聊了下，也很顺利的通过了初面，后面又约了总裁面试，大约聊了一个小时左右，对于我的专业能力，以及我的个人需求进行了了解，同时也和我说了很多企业现阶段的发展和未来的发展，我觉得也挺符合我对未来的向往的，所以很愉快的通过了终面。

面试通过。面试效率高，1对1面试，看中专业技能，有收获。一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。

BOSS上给HR发了作品，之后给我打电话面试了解基本情况，约我到公司来面试微信上发了公司介绍、视频号等等一些资料，看了资料还有视频觉得公司活动蛮多的，而且福利待遇给的也挺高的，挺心动的就来了。面试一共有两轮，是人事总监，还有品牌的总监分别面的一面的时候还蛮紧张的，觉得人事总监气场好强，很专业，问了很多问题，感觉直戳要害，和我之前面试的感觉都不一样；二面的时候品牌总监和我聊了下岗位的具体工作内容，还有我自己的一些规划，布置了一个作品：让我在公司拍了些环境，回去剪辑成15s的视频。趁这个机会，参观了一下公司整体的环境，感觉大家都挺年轻的，很有活动，氛围也特别好，更加心动了哈哈哈。但是很可惜的是最后作品没有通过，HR2天之后给了我回复，蛮遗憾的

问了几个销售相关额问题，比较专业吧，自己没有什么准备所以被难住了。

面试有三轮，顺序是HR、总监、老板，挺花时间的，要反复跑。面试通过后会在邮箱发offer，比较正式。入职后的两天培训及考核，是刷人的项目，比较难通过，销售岗位通过率也较低。