浙江科博达工业有限公司面试经验

先自我介绍，再举例，针对简历提问，然后主管对这里的工作进行说明，主管面试通过后，部门经理一老外再英文聊聊

如果你有一定工作经验，非常清楚知道自己想要什么，如果你有家庭，想要一份稳定的事少的工作，当然待遇一般，发展空间一般。

福利待遇在外企梯队中属于一般，比大部分民营企业强。稳定性还可以，一般不怎么裁人。没太多想法，安心上班挣工资的话，也是个不错的选择。中规中矩的一家公司。

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。

首先是和人事简单的交流，然后是技术面，包括部门主管和经理，首先是英文介绍，然后是关于做过项目的一些问题，总体来说还是挺简单的。

在那里做过？都做什么？ 我答我在奇光做了3年 ，只后回家了 ，在家里做装修，最近才到嘉兴 面试官说不要在工地是做过的人，我说我很需要这份工作，我几乎给他跪下了，他都没答应。

当天到达公司后，先与人事部门的主管进行了大约10~15分钟的面试，（开始电话面试的是招聘专员）主要是了解了一些以前的一些从业经历，然后介绍这个公司的产品与现状，然后一般都会问你今后的计划（主要看你有没有兴趣留下来，只要不是傻子都知道怎么说），之后就是用人部门的主管进行技术面试，当初问了几个技术上的问题，大部分我都回答上来了，然后拿了张图纸让我介绍，我也都说的差不多，之后让我将图纸上的英语翻译一下，我一下就懵了，我的英语很烂的，这个主管好像看出我的短板了，告诉我说只要翻译的差不多就可以了，不会的单词拿手机查查，汗。最后总算是翻译了7成左右，在这个过程中主要是技术上的面试让我印象比较深，当时也是说错了好几处，不过最后我实话实说，我毕业后没有从事我学的专业，而是做了别的做了一年，都快忘掉了，那个主管却说没关系，以前学过的以后捡起来比较容易，就这样当天下午就接到了人事的录用通知。

1.人事电话面试，就大概聊聊以前的工作概况，为什么想换工作之类的，然后会英文大概聊一下看看大概的英文水平。 2.接着会通知到公司面试，第一面是用人部门主管面试，主要聊一下之前工作经历，然后会问一些关于质量五大工具的问题，和会不会用透视表之类的，但思路要清晰，其他的还是可以商量的； 主管面试结束，会去进行部门经理面试，经理是老外，会看你英文水平然后问一些质量工具的问题； 最后一面是总经理面试，总经理也是外国人，就聊聊生活之类的问题，总的面试过程还是挺融洽的。

HR电话打过来的时候因为没有太多的准备，因此比较手足无措，尤其是英语口语表达十分糟糕。其他问题都是一些基本的信息，没有什么难度，成功获得了与部门领导通话的机会，整个过程持续约30分钟； 过了三天是部门总监的电话，虽然有所准备，但是英语口语表达仍旧十分糟糕。其他的问题基本也都重复了之前HR的问题，稍微增加了一点对于工作内容的个人理解考核； 一周后去公司面试，由HR专员与部门总监同时面试，基本是部门总监主导。询问了一点很简单的图纸常识，然后更多时间侧重在了对未来的职业规划上。因为在面试过程中，发现了他们很在意这个点，于是便开始了即兴发挥。整个过程不长，大概也就30分钟的样子，但是从他们提问越来越深入，自我感觉就越发良好，结束时已感觉十拿九稳。

面试主要会问你工作的细节内部，以及自己的一些主观见解，不会过多问些客套话，比较注重个人的思维逻辑，总体还不错。