初见科技面试经验

用户研究员。面试态度挺好的，整个过程都没有什么难度，确认通过。

简单记录下面试过程主管面试（面试主要考察项目经验，会问一些项目问题，也会基于项目问一下基础）HR面面试

面试过程很简单，问的东西也不深，基本都是现在常用的技术，不是面试造火箭、工作拧螺丝那种，会干就行，给人感觉很务实的样子。但是待遇太苛刻了，按小时付工资，周六不去加班还扣钱，天天加班却没有加班费，有事儿想周六休息还得层层请假。上班氛围太严肃，和封建社会似的。就连中午吃饭发现你看会儿视频都扣你钱。

总体感觉挺好的面试之前填了些基本信息，面试了大多数公司都这样，然后面试官比较亲切，介绍了公司的大概情况，岗位的具体需求，以及问了我这边的相关经历，感觉难度不大，后来就是部门领导面试的，其实也还好，比较舒服，没什么领导架子。总体觉得还不错的，公司环境什么的都挺好的，正等待结果吧。

一面一开始到了之后去找公司，找到了公司之后进去问了一下是否是，然后让我单独坐到一个房间里开始让我坐笔试题，笔试题都是比较基础的，所以做的还可以，然后让我等了差不多半个小时左右，三个人就拿着复印的简历进来问我一些简单的东西，反正都是比较简单的东西吧，还有问了之前没有工作去了哪里二面问了用shell和python做过什么项目，你没工作的时候都去了哪里，我说去了旅游然后就问我都去了哪些城市，中间还问我关于做过的项目一些问题，最后的时候问我对公司是否有什么问题，我说是否有内部培训，面试官说看机会

疫情期间说了视频面试，互换微信，HR高冷的很，询问视频时间都不回复，BOSS上消息显示已读，都不回复，明显的岗位不急于招聘，浪费候选人时间。PS：小小建议，HR还是亲和一点比较好，候选人体验感也是对企业的加分项！

1、问了最近一份工作的工作时间2、问了做绩效体系搭建带来哪些改变3、问了有没有做过职级体系4、问了人才盘点和组织诊断用了哪些工具提问：1、贵司绩效体系目前处于什么阶段？希望未来做些什么？对方回答：优化迭代。2、贵司目前职级体系现状如何？要搭建多少人的职级体系？对方回答：公司全面建设职级体系，500人。总体感受：对方全程态度冷淡，专业上也并没体现多专业，做的仅仅是是和简历筛选一样的信息沟通式面试，除非是大厂做过完善绩效和职级体系的人，否则估计过不了BP这关。请应聘者参考自行判断这个公司如何。

一共有三面，一面直接领导面，问了工作经历问了一些工作中可能出现的问题，我感觉主要是考你的思路和沟通能力，整体氛围比较轻松，然后马上就是hrbp进行进一步沟通了，效率挺快的，所以一面二面都放在一天进行，结束后说回去等沟通，大概一个星期就约了三面，最后一面是总监面，反正整个过程挺愉快的，没有很刁难，很尊重应聘者，公司的氛围不会很压制那种，但是大家工作的时候感觉还是挺严肃的，包括前台接待也是按规章流程办事的感觉。

白嫖测试源文件，啧啧啧，不知道说什么了都，挺无语的，然后还得告诉你你没通过，还得把源文件发给他们。。。

先是策划面，先自我介绍，之后问了之前工作相关内容，无拓展和延伸，策划友善、问题常规不刁钻然后是hr面，详细询问工作经历，hr介绍公司和项目，之后询问自己认为自己的特质(性格优缺点)，hr给人感觉比较专业、同样友善，问题不刁钻整体面试体验还不错