迪卡侬集团面试经验

一共三轮面试： 一：群面，大家在一起，通常把人分两组，玩个小游戏，和共同做方案推广某项运动。我给出的一些自己的看法，整个过程中要活跃，要动脑，不管错对要站出来说自己的想法，表现自己，但是不能固执，自己的想法有问题要能迅速认识到并承认。 二：部门经理面试，这就要展现你对该部门运动的理解，当时我去的domys，咔咔一顿我自己的健身计划和对某些肌群怎么练的看法。 三：店长面试，节奏极快，问一些理想，人生计划的问题，考验你回答的顺畅性，总之过程中保持微笑，保持活力，三观正常，就差不多了。

面试官会分配到每一个小组和同学一起进行一上午的户外游戏（例如搭帐篷等等），以此来进行考核。下午单面基本不会影响什么。就看上午自己小组面试官对你的眼缘。

第一场是经理面试，然后第二场是经理跟HR一起面试，问的问题都差不多，然后面试完了会有邮件通知，如果录用的话。

群面当天，hr介绍公司，进行分小组自我介绍，然后分组进行游戏case，做完游戏围观的经理们会进行提问，提问过后经理们选择想要的人进行二次单面，大致根据简历内容进行提问。 然后一周左右又会进行二面，二面与第一次的单面所问基本是一样一样的，其中印象最深的是探讨某些问题时面试官直接对你的回答进行否定，并且不允许你继续说下去。从面试官口中得知二面过后可能还会继续有三面n面，面试集中在下午，38度的高温天气让你去郊区很多次，然后告诉你不合适。

坐标深圳，投的南山的负责人，给我电话面试的感觉就像工作一两年的小孩，电话问了过往的工作经历，居然用嫌弃的口吻说是不是以前的工资太低，看招聘简历上的工资，部门经理的工资也是一般，装什么装呀，居然用这种人做管理，就没有遇到面试感受那么差的招聘，不尊重人，请去深圳南山面试的朋友最好擦亮眼睛。

迪卡侬的面试很轻松愉快，还一起进行了运动，感受到了运动的氛围。第一面是电话面试，然后就集体面试了，最后一对一面试，都在门店进行。

共三轮面试。电话面试，部门经理面试，店长面试。 电话面试：自我介绍，介绍工作经历，喜欢的运动，为什么来迪卡侬，以及对未来的目标。 部门经理面试：部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因，以及你对运动的喜爱。 店长面试：需要你说出自身的优势，举例你曾经参与并组织的活动，店长会问的很细致，可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。 面试注意： 1.要明确自己喜欢的运动，并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动，未来这项运动的计划； 2.表现自己的优势：积极，阳光，上进，自信； 3.店长面试很难，每个店长的点不一样，有可能你的点和店长的点无法砌合，那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀，而是你和他的点不在一起而已。 面试感受：三轮面试下来很轻松，感觉迪卡侬不缺人，所以他们对招人这个工作是可有可无的，面试通过的几率很小，更喜欢应届毕业生，有工作经验的人通过率很低。

迪卡侬面试分三轮。群体面试，一对一面试，区域经理面试。整体难度不高，但是公司氛围好，都是一群爱运动的年轻人。

团面过程比较有趣，好像2-3轮，大家一起做游戏，看你的团队精神，建议多多展现积极向上、活泼开朗、善于主动解决问题的一面。

先是接到面试电话，电话面试通过后预约了门店的面试。店长进行的面试，进行了大概40分钟问到是否对迪卡侬了解，喜欢的体育运动，团队活动等。不问关闭性问题，都是自己讲了自己的经历后，顺着往下所。