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匿名用户
面试了职位:投资经理 - 北京
未通过
感觉被套路了~~~~
面的战略投资部门投资经理职位。第一面面的不错,简单问了问主要经历,然后面试的人对我做过的某两个项目特别感兴趣,问得特别细。玩事后说部门leader会在面试一次。 结果后来告诉我,他们这个职位不推了。后来跟别的hr聊天反应过来了,这有可能是套路。很多做业务规划或者创业的项目都会用这招来搜集点子。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
1个问题,0条回答
Q:做过什么,介绍下做过的项目,详细分享项目信息(商业模式,收入,产品技术,团队等)。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:数据分析师 - 北京
未通过
等了半个小时
等了半个小时,说用人部门经理临时去上海了。HR面试时一心四用,一边吃东西,一边听我说,一边看手机,一边还得注意和屋子外面经过的人打招呼。总体感觉不靠谱。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:UI设计师 - 北京
未通过
期待特高的面试,但是极其失望。
首先面试是一个很难找到的一个小地方,但是因为之前看了很多特斯联的报道、觉得这家公司应该很不错,很喜欢,就还是去面试了。 下面说说面试过程:1、面试是一个年轻、经验不丰富的设计面试的,等了很久,她没有自我介绍,没有正规的介绍,但是这也可以理解,但是多少还是对这家公司稍稍减了一些分数,但是接下来的就彻底失望了,面试官没有什么深度思维,就是一直在问你这个用什么做的,那个用什么做的,这个是怎么解决的,我觉得这些基本的low的技巧不是面试一个ui面试官应该问的,应该是你看到我的东西就知道这是什么,并且要问我这里面的逻辑、思维深度和广度,而不是一味的追求效果的实现,你代表的是公司的门面,而且你能面试其他人,就说明你在这家刚起步的公司已然能力也不错了,虽然我为了面试效果是做的不错,但是大大降低了预期,和这样的同事一起工作也许我只能学到一些浮躁吧。当时其实心里是很难过的,感觉面试官是在解决她现在所面临的困难而不是站在一个公司的角度去看待应该招聘一个怎样的人、这个人需要来干什么、分担什么工作、解决什么困难、充当团队的什么角色。出来之后,就果断pass掉,已经确定浪费时间。和职业规划也不相符。 2、其次就是公司整体氛围比较差、大家的情绪都比较激动,因为在大厅坐了很久和UI聊天的时候,都感受到这个公司部门间协作不是很好,并且比较浮躁、而且UI的话语权不高,UI团队的自身素质应该也不高。 3、第三环境一般,在我心里是排到后面的,但是这个环境真的是不太好。可能也是期望太大吧,毕竟官网上的高大上和这个混杂的小场景不能相提并论。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:面试问题太低级没有什么值得参考的价值。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:功能测试 - 北京
感觉靠谱
特斯联一轮二轮面试记录
一轮:电话面试,简单介绍了一下自己的情况和以前做过的项目二轮:CTO面试,交流了一些团队合作,与程序员合作的话题,以及之前的测试经历,测试流程,测试工具,相对没有难度。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
一次java面试的流程
首先自我介绍,这个时候面试官会看你的简历,会一直根据你的简历问你相关的技术,问你的以前的工作经验,一些问题的解决办法等。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:设计模式,在项目中什么地方用到了,IOC,aop的实现原理,mybatis的实现原理,等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:SEO - 北京
未通过
面试会问你买没买房
面试会问你买没买房 买房家里出多少钱   还问以前工资 多少 各种挖隐私  是公司需要员工卖房融资吗
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
7
匿名用户
面试了职位:大客户销售经理 - 北京
未通过
很多面试就是一种“试鞋”,合脚还要便宜?
去该公司第一感觉还是很点高大尚,环境充满了现代智能化气息,这的那与对方所做的事业很贴切,不过找工作肯定不能为这些表象的东西所迷糊: 1、人力资源经理先第一次面试,其实挺简单的就是先自我介绍,然后就是针对你前面的履历做一些提问,然后就是对特斯联的一些介绍,最后面试者再提疑问,其中对方提到工资要求,不管你提的是8000还是10000,又或者更多,对方的回答基本都是和公司的薪资规定差不多? 2、第二轮总监面试,感觉很轻松,毕竟对方挑选面试的都是资历比较深厚的,所以没有过多废话,就是随便聊一下,就知其中深浅,所以这一轮是简单而充满智慧的; 3、第三轮据说是重庆这边总经理面试,整体感觉,很压抑,对方话少,表情少,专业问题少,这些都无所谓,相信参加面试的大客户经理就当做一个客户对待就行了,淡定就行; 最后总结一下就是,表面很光鲜,实际也难免俗套,就是招聘上写得薪资基本上是假的,肯定没那么高,凡是高的最后就没有结果了,低的都会接到一定的通知,比如提供上家单位的银行流水资料证明之类(证明你前面的薪资有这么高才行),可能还是希望用最低的工资招到合适的人吧,这有错吗?没错吧。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度
1个问题,0条回答
Q:你对工资方面有什么要求?
2 年前 发布
4
没有更多了
公司对比
特斯联

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