广州晨途贸易有限公司面试经验

问的问题不太专业，hr也特别年轻，特别纠结离职原因

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

是老板直接面试的，感觉老板人还不错的，没什么加班文化，但是假期是真的按国家假期放，但不需要调休，介意的话就算了吧

问题挺专业的，一共两个主管面试，但是我的时间不是很适合。

虽然通过了，但我不会去的，有线下业务，还有线上电商业务，工作量好多，工资却不高，要开票，做外账，等等，工作太多了，领导有点难相处。

在boss上面很热情发邀请面试,语气和蔼热情给人感觉不错面试难度系数一般，都是问的一些基本常识问题和技术问题回答上面就等通吧

面试过程还行，可惜是单休

  我参加了一次无领导面试，而在这个过程中，我的表现挺不错的。面试是在一个小团队中进行的，没有一个单独的领导者，我们需要共同协作来解决一个具体的问题。  一开始，我们被分成一个小组，然后面试官提供了一个实际情境，要求我们一起解决。这个情境是一个模拟的工作场景，要求我们在有限的时间内制定一个解决方案。我首先尝试建立一个积极的氛围，鼓励团队成员分享他们的想法和观点。我认为团队协作和开放沟通非常关键，所以我鼓励大家互相倾听并尊重对方的意见。在整个讨论过程中，我试图保持积极的姿态，并用逻辑和事实支持我的观点。我还负责确保时间分配得当，以便我们能够在规定的时间内达成共识。我鼓励团队成员提出问题和疑虑，并共同努力找到解决方案。最终，我们成功地合作解决了面试官提供的挑战。我的表现得到了认可，因为我积极参与、与团队协作，而且能够有效地组织和引导讨论。这次无领导面试经历让我更加深刻地了解到团队合作的重要性，以及如何在没有单一领导者的情况下有效地协作和取得成功。

没有电话，直接通知到现场面试。 一来先有一张笔试，都是关于外贸方面的问题，比如翻译以及场景回复。然后同事间的面试，主要问下经历等。最后就是老板面试，面试主要也是说下公司的情况，以及个人的情况。

一面 去到先是填了一个登记表，然后hr进来，让做了自我介绍，问了一些过往的经历，以及为什么要做运营，接触过运营哪些方面等hr面完就到外贸部负责人面，负责人看着简历皱着眉头，觉得我没经验。问题是在boss上聊的时候我已经和hr说了只接触过哪些方面，他们觉得符合要求我才来的，面试的时候外贸部负责人却嫌弃我没经验？最后负责人面完就说面试到这，她很忙。我就想问问谁不忙？既然觉得不符合要求当时线上就可以说明，而不是依然邀请我去面试，浪费双方的时间公司地理位置以及环境都很不错，地铁出来走两分钟就到了，但是面试过程真的很不舒服ps. 工资4k不包吃住，转正之后购买五险没有一金