深圳市沃峰户外运动有限公司面试经验

感觉挺专业的，面试一个小时。基本就是模拟日常和学生的交流，包括课前的情况了解，上课试讲，以及课后的交流和学生情况汇总。面试官挺友善的，扮演学生的时候也是挺专业的。面试完还会给出改进意见。

看到公司在招美客多运营，刚好自己也是学西语的，对电商运营很感兴趣，就投递了简历。一面是hr视频面，问了一些基本信息和到岗时间，持续实习时长等，特别提到对西语水平有要求。视频面通过后到线下部门主管面试，整体面试氛围好~主要围绕实习经历、对内容热点的关注和自己的理解，最后是问了对电商行业的了解。面试结束后，hr还给我送了一个小礼物，是公司自己的产品，这一点让我很惊喜，也可以看得出公司对自己产品的信任。

公司主管面试，面试很简单，自我介绍，然后在简历询问过往经历。很正常的聊天。但是觉得主管不怎么专业

老板亲自面试，面试成功了然后约定后天入职，结果到了后天hr又通知说找到更合适的人选了，就很无语。

最近参与了瑾萱招聘相关岗位的面试，并在这个过程中获得了一些宝贵的经验。虽然感觉没过，但也想分享一下我对公司整体的印象；首先，公司注重面试体验的友好和专业。在我到达面试地点时，接待的工作人员非常热情，为我提供了必要的信息和指引，这种亲切的接待让我感受到公司注重候选人的感受，也让我对公司的专业度留下了深刻印象。其次，面试流程设计得非常有组织和效率。第一轮面试主要是针对岗位的技能测试，面试官全面评估了我的专业知识和应对工作挑战的能力，问的比较详细，有些问题也很深入，让我感到公司对招聘主管的要求非常明确。他们询问了我的招聘策略、团队管理经验以及应对挑战的能力。这使我有机会充分展示我的专业知识和经验，并感受到公司对候选人综合素质的高标准要求，面试官也就是我未来的领导，也非常专业；整个面试过程没有过多的等待时间，显示了公司对时间的尊重和高效的组织能力。总体而言，这次招聘主管岗位的面试让我深刻认识到公司注重面试体验、具有高效的组织能力以及对招聘主管的专业要求。这样的面试体验使我对公司的文化和价值观有了更清晰的了解，也增强了我对这个岗位的兴趣，还是非常希望可以加入！

公司就几个人，研发就两个人，一个java ，一个老板，也终于知道为什么那么久都没招到人了，去到让我坐等了15分钟，我面试的岗位是.net ，但没有会.net 的，让java 的人来面我，最后还让销售来面我，面试过程中也很不专业

简单沟通了下项目经历；询问是否使用996，直接拜拜了

入职有一段时间啦，当初面试就是各个环节都体验非常好，和我沟通薪资也非常具体详细，就决定来了，主要是想谈谈我对公司的看法吧，感觉一切都和我预期差不多的，甚至还更好。比如公司是真的不加班的，到点大家就走了，工作了好几年，第一次遇到可以准时下班的公司，晚上、周末都可以很放松去休息；领导、同事之间氛围也都非常融洽，可能大家都是同龄人吧，主要是这边都是结果为导向，过程领导其实不怎么干扰、监督下属的工作的，所以工作自主性、自由性等都是很大的，当然自己也要很自驱；美中不足可能就是中午午休时间不太够，不怎么午睡的人可能比较能适应，总体都还是非常好的，还需要继续观察！

很好

开局手写笔试第一题是ip判断有效，模拟实现的，问有没有更好的。应该是想问正则表达式？第二题调度问题。一面组长，很多八股文二面开发负责人，问很多技术感悟，问了git原理。三面boss面，问技术感悟，最喜欢的书。三面前hr打电话了解情况。最后说技术热情不够，应该是大boss觉得我不喜欢技术吧，说实话，我觉得自己蛮喜欢技术的，可能是面的时候热情不够，而且说了自己喜欢哲学，让他觉得俺不靠谱，，，，