武汉华星光电面试经验

无领导小组讨论，刷人比例比较高，因为简历通过率很高；二面是两个HR面，依据简历提问题，然后主要看中你对该职位的理解

校招面试是人力和技术一起面试，先自我介绍，然后是专业问题，问了你的优缺点，为什么想去这个公司，岗位理解等，相对比较专业。

自我介绍之后就开始技术面 问成绩和一些以前的课题 但是那课题数电模电都是大二分组选做的 现在都忘了 但是抓着问不放 很看中技术吧 但是又不是面试研发有必要么 问我毕设课题也好呀 之后是有什么要问的提出来之后都答非所问很不专业

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

好久之前投的简历，加群的都是大佬，以为没戏结果收到了面试通知。面试有两个面试官，问了一些问题，自我介绍，学校生活，为什么春招什么的，还有几个问题不怎么好答，反正感觉不太好。凉凉。

首先是HR打电话联系，询问基本的信息，比如现在所在的公司，岗位，负责的内容与业务范围，同时介绍了一下招聘公司及岗位的情况，双方确定意向后加微信约时间面试。由于距离比较远，所以是面试形式为视频面试。 面试官主是部门部长及业务主管两人，HR旁听。面试内容主要围绕项目、日常工作以及个人见解及规划。 关于项目的问题有：你在项目中扮演的角色（负责人、参与者等）；请说明一下项目概况（时间、背景、目的、过程、成果），项目过程中遇到的比较困难的情景及怎么解决。项目的相问题中，主要考察的是面试者是否真正的深入参与到项目中，还是说只是简单的与项目有接触，同时通过项目描述考察个人的逻辑思维能力、沟通表达能力、思维的敏捷性以及问题的分析解决能力。 关于日常工作的问题包括负责业务内容，遇见问题时怎么解决等等，中间包括一些情景性的问题，比如在什么情况下怎么做，主要考察业务内容与招聘岗位的匹配度，个人的思维是否有全局观，处理问题的方式是否恰当等等。 中间也沟通了一些个人问题，比如离职的原因，对当前公司哪些方面比较认可，哪些方面不太认可，对以后入职的公司及工作有什么期待，职业规划是什么等。主要是考察个人品质，价值观是否与公司一致，职业稳定性是否较强。

我投的职位是武汉华星光电的电子设计类，简历筛选过后会给你发笔试链接和面试链接，据HR说笔试成绩仅供参考，以前也有过笔试没做就去面试的案例。笔试整体做完不算难。 武汉站的面试是在线下，在酒店里一对一的面试。  首先，面试官问我对华星光电的了解。我们学校有华星光电的宣讲会，所以还算比较了解，知道他们主要是做电视机屏幕和手机屏幕的，跟小米、荣耀公司均有合作，然后面试官就补充了一下，说武汉这边的华星光电主要是做手机屏幕的。 其次，面试官问我参加项目的经验，我在校期间没有参与过什么大项目，就介绍了我本科学习阶段做过的一些相关课程设计（感觉面试官不太感兴趣课程设计）。最后，面试官问了一些我的成绩排名和取得的技能证书。面试官也看出了我是第一次参加面试，给我提了许多建议，指出了我简历上的一些不足，比较热心。第一次参加面试，估计凉了

群面+单人面，比较简单，问的东西不涉及技术方面，只要是目标院校基本能进，群面主要是即兴演讲，单人面主要讲讲校园经历

我是通过学校招聘的，在大二开订单班时进行的视频面试。先是企业来学校宣讲，感兴趣的话加微信群，然后华星光电对每个人进行视频面试。我面试是随便找的一个地方面试的，当时也没做什么准备。面试开始先进行自我介绍，兴趣特长优点爱好什么的，因为我是学的通信技术，跟光电还是有点区别的，问我是否愿意工作后的职位跟所学专业有差距，然后又说了一下自己公司的待遇之类的，总体而言还是可以的。

简历筛选通过后，参加了两轮面试，第一轮是技术面试，了解做过的研究课题，在课题研究中遇到的问题等内容，因为有相关的研究做过相关的研究内容，面试很顺利通过了。第二轮是HR面试，和人力资源的主管交流一些相关经历。两轮面试主要围绕简历展开沟通，没有做讲解的PPT。