实验室技术员

确定通过

视频面试填信息表群面/无领导小组+4

还行吧，整体考虑的是工作稳定性，对抗压能力要求高，专业知识有询问；

数据

暂无结果

HR面试

非常无语.........................................的面试问题一：HR：你当时Excel怎么学我：B站HR：哪个视频？我：？？？HR：忘记了对吧？我：对，太久了不记得了（真把人当傻子吗，还告诉你怎么学的）问题二：HR：你计算机专业的，有考计算机一级、二级嘛？我：没有（真是活化石呀，什么年代了，招聘要求也没写吧）问题三：HR：你大学专业课是什么？我：xxx、xxx这些HR：还有嘛我：不记得了HR：这就不记得了吗我：不记得（不知道这位HR有没有体验过大学生活）

产品经理

确定通过

笔试填信息表协作同事面试+3

面得都是些什么问题，什么加班文化，能不能接受加班，对绩效怎么看，领导不好相处怎么办，有没有什么合作记录什么的，

网络推广

感觉靠谱

笔试填信息表HR面试+1

通过电话联系的，到了现场人力经理面试，都是常规的问题。

绩效考核

未通过

HR面试部门主管面试笔试

首先hr电话面试了解情况，考察岗位基本知识点我是否了解，对岗位的理解。确定时间业务面。业务面是薪酬主管亲自面，分为面试和笔试两个部分。面试流程：自我介绍以及简历的深挖。主管对面试者在校的成绩和收获蛮看重的，问了本科毕业论文、一些概念的解释，研究生两年最大的收获。一般专业知识问完，打不出来的话面试官会结合自己的感受答复一遍。并且会很具体的问我对岗位的理解，和我为什么想要做这一岗位。他们想要找的人需要对职业规划比较清晰，明确自己在这一职位会比较稳定，人比较他是。对过往经历了解面试之后就是有一个半小时笔试环节。三部分：对excel操作技能考核；对薪酬基本知识考核；对你的价值观进行考核。

Java

未通过

填信息表部门主管面试

没有问太多，主要是做保险业务，3-4人一个小组，对分布式事务与规则引擎有强要求，其他的没聊太多