大中电器面试经验

1、你是谁，在哪毕业？（具备的资源和背景）

不建议来，内部管理跟不上。领导是老板的亲戚，家族传帮带严重。工资不按时发，发了也会扣一部分。而且不给劳动合同，算了躲着点吧

HR为了防止面试人爽约，故同一时间段同时邀约两个及以上的人共同面试。故出现了，早上11点钟还在面10点就应该走人的候选人。可能是经理的人会按照寻常套路问你，然而当你问他，贵司主要从事何种行业时，对方一脸不耐烦：“我们还没找到投资人，也没想好投资项目”。

全程电话,最后过了,没啥难度,现在基本靠空降和内推,没啥意思了.可以搜搜知乎,苏宁风评如何,真是呵呵哒了.

面试官各方面都很优秀，条理清晰，目标明确。面试官的面试水平很高，问的都是通俗易懂的问题但是实际问题却不是这么的简单。

21届，校招，初面，首先自我介绍，之后问你两个问题：1寝室一起去旅游，遇到一条河，有一只船但只能做四个人，需六人同时到达对面问你有几种方法（随意想象）2.如果你和上司对某个问题发生冲突你该怎么做？ 复试 两个面试官 1.自我介绍 2.对简历上的经历提问 3.问是否可以接受销售行业 ————————————————（以上第一个男面试官） 4.问家庭成员 5对苏宁的认识 6.你期待的生活 7若与你期待的生活相差很大怎么办？ 8.你的兴趣爱好？ 9平时化妆？ 10用护肤？ （女面试官） 当天就通知了面试结果，确定通过。

一面 一面是主管面，主要是了解工作经历和薪资期望，同时安排介绍公司文化，有很多初高中生来参观公司。一面过后有安排作业，根据公司材料搭建文档框架，同时写一篇对公司文化理解。感觉有点老派。HR面，是人力总监面试，主要针对简历提问。人力总监是同一家前公司的，聊了下前公司情况，同时让人领着参观公司活楼产品。老板面试是群面，但一个一个问问题。第一次见这种面试。考虑到薪资预期达不到，没有去。

电话与服务中心主任沟通，基本上问了一些个人情况，说了一下薪资待遇，然后就入职了，从来没见过这么随便的入职，可见该公司人员流动之大，然后就入职了，现已离职。

基本就是2-3个人进行面试，都是常见的问题和他们需要使用到的工具，一般般，很随意，基本有1年工作经验足够应对。

初试会邀请5、6个人一起面试，各个部门的都有，会先进行公司架构介绍，历史人文介绍，然手自我介绍，出一个小题目小组讨论等项目。之后会介绍福利待遇及工作时间等事项。但是不会告诉你工资多少，至少第二次面试才能知道，2次面试基本上都是1个小时左右。