小糊涂仙酒业面试经验

我面试的是费用会计，两面一起进行，先人事面试，感觉人事还可以，态度还算友友谦逊，然后就是财务来面试，财务面试官有两位，一老一少，老的首先问问题，感觉有点嚣张的样子，问的问题表面上很实用，但其实很泛，让人不知道怎么回答，他问我对费用有什么看法，我说泛泛而谈费用应如何分项目分问门具体归集，答的过程中他一脸诡异的笑和不逊的样子，让我觉得印象很不好。然后再问我成本怎么集，我说了商业订单成品的项目归集，同样是一脸不削的样子，真想当K他，最怕这种泛泛而问却没具体针对性的问题，你问得泛，我自然答得泛，而且费用归集你这里还牛上天了不成？ 答完之后就由那个年轻的来问，然后那个老的就在一边玩手机，很不尊重人，年轻的面试官问问题也很离谱，表面好像很有操作性的样子，但是没有具体的应用背景，很主观，大根就是我要用什么Excel公式来分析数据，我的妈呀，那你要告诉要分析数据的指标啊，没指标怎么分析？我告诉你说费用浮动的监控，变动和固定费用的核算和控制，你又觉得我没给你应要的答案，好歹要给个具体指标啊！晕死。最后问说有两张Excel表格，数据分别是2018和2019年的，2018年的有A, B,C,D三个项目，2019年的有A,B,C项目，现在要用什么函数把他们做到一起早，如何分析差异等，,我当时没反映出来他想要问什么加之我对刚才那个老的面试官印象很不好，就随便敷衍几句完事了，分析我就说直接柱型图或者求差分析吧。 后来面试完之后我才想起，他问的是不是说要用vlook函数把2019年的映射到2018年的表格里所对应的项目里呢？那可必问得那么隐秘？直接问你是否会用vlook作数组映射不说完了吗？真让人无语。总之，很做作的面试官，印象体验非常不好，问问题没水平，过于随意，过程不友善，对求职者不够尊重，很居高临下，那怕通过面试了我也不会去上班。

面试官一而再再而三临时改面试时间。。。然后，礼貌和谦虚又被她说成不自信，面试官说话很直接，所以我也直接问了几个问题，她又说我直接。。。莫名其妙。。。面试官是不接受每家公司工作时间短的，但是又没告诉人事，浪费我时间。然后面试官让我走了，以后人事突然来问为什么走了。

总体来说办公环境可以，公司很大，等了很久才面试，应该HR是为了完成KPI才把人叫去面试的，面试10分钟，对方很不耐烦，不过也算做了件善事吧，给HR完成KPI尽一份力。

面试过程注重经验，问很多实战型问题

视频面试的，人事的一副牛气哄哄的样子，开始还挺客气，虽然都是客套话。后边问到业务操作问题上时候，一个问题接着一个问题，还得摸着他那油头大背头，没等着回答完就表示噼里啪啦说结束了。年纪轻轻太油腻了这个人事，不懂业务问题又乱问。销售领导倒是很客气的样子。

简单记录下面试过程公司的各个人员服务态度还是很好的，来登记之后没几分钟hr就给了一套笔试题，不难但是代码不跑结果很难写到完全对，还有些逻辑题思考很久， 笔试一个小时 然后就进去和领导面试了，领导还是很不错的，态度很好，就是估计对我没什么兴趣面试了半个多小时就让我出去了。总体感觉还是不错，领导也没问什么技术之类的，随便说了点sql。我有些也没答上来，他也没给我纠错啥的。总体来说不错，就是感觉没戏。

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

公司环境比较新，新装修吧，进去没多久开始咳嗽，难道是甲醛未散？等面试官等了40分钟，说有紧急会议，面试官是个老*，比较和蔼可亲，但是人力方面的专业性应该一般，说了一堆也没有问细节。面试过程20分钟，估计也是没法深入聊下去。传统行业领导还是要用通俗语言沟通吧，或者换个专业点的领导做面试官？

面试15分钟，等待1.5小时！因为面试官要暂时离开参加会议人事和面试官都是现场才看简历，想到什么问什么