面试经验

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匿名用户
面试了职位:房地产经纪
面试通过
还算轻松,不过现在面试要求越来越高了
基本上算是三轮面试,如果是店面招聘的人,首先经理会和你先聊一聊,每个经理不一样,但只要表达流畅,有意愿基本,没什么问题。然后可能会到大区的总监,问一些对待行业的看法呀,选择这份职业的原因之类的。 总监通过了,就是最后一轮,需要到总部酒仙桥,会有一个人力资源的小姐姐面试,很温柔,但也很专业。遵循一般的面试流程,自我介绍,然后会针对简历中的工作经历详细询问一些工作的成绩相关的情况,我当时是四人一组,坐一排,轮流表述。整个下来也就20分钟左右,然后就是回去等通知了。 现在要求必须是本科学历了,只要是注意表达流畅,表示强烈求职意愿,注重面试过程中的礼仪(像手机静音,守时等)和个人形象,基本上问题不会太大。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:PHP
面试未通过
没准备好,不推荐去链家
前台挺好。去了等面试的人来接,然后给了你一瓶水等待。但是面试的主管刚上来问你,什么专业,我说不是计算机专业。然后她就说,真不明白,为什么你们这种不是科班出身的人,还硬是往这里面挤。我是个女生,所以刚开始的谈话,就感觉进行不下去了,感觉互相尊重吧。谁说未来的职业一定是和以前经历有关呢,厚积薄发不行么,感觉瞧不起人的吧。想说,善意的对待每个人,去面试互相的时间都是有付出的。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售
面试通过
链家面试通过的经验分享
一面是一位面试官一对一的聊天,首先是自我介绍,然后就是随意的聊天,比较看重个人的经历与对这项工作的热爱程度,面试官比较随和,要敢于推销自己。第二关是视频结构化面试,有三道题,比较灵活,是限时作答的,需要良好的应变能力,这三道题和自己的经历有很大的关系。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:房地产经纪
面试通过
面试难度一般,有激情,有活力
首先经过大区hr面试,问了有一些基本情况,一般只要条件合适,有激情有活力就行,不需要什么很好的销售技巧,通过后推荐给总部面试,面试官3人,一般是商圈经理,会问一些公司的基本状况,看是否对公司有没有一定的了解。会问一些销售方面的问题,还算简单。
1个问题,1条回答
Q:有没有成功说服别人的经验。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据运营
面试通过
链家数据运营面试经历
先进行1分钟自我介绍,然后会问几个问题。 1、目前的产品那部分做的好,哪部分做的不太好因为之前没做过这个公司的岗位,所以从上一家公司说出产品的优势和不足即可,一两点就行,需要平时多多观察。 2、数据指标的定义和搭建逻辑一般从房源、客户、转化三个体系去说,房源端要清楚房源的真实性,业主的互动情况、房源的带看情况,客户端要清楚几天内带看,多少天内二看,转化端要注意转化率和转化周期,资源量等等。 3、业务上决策如何落地意识+能力,意识可由领导强制管理,活动激励管理,能力可由培训提高,研讨汇总优质方案,传递优秀方法论提高。 4、你希望的团队是什么样积极,正能量。善于创新,善于学习等等。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:用户运营
面试通过
想法跟态度决定个人职业的宽度深度
一月底在作了比较充分准备后一个人来了北京,参加大大小小面试,最后决定选择链家的offer,嗷对了还是校招哦。其实跟社招没什么区别,就是深挖个人特点及能力呗,当然最在乎的是个人的解决问题能力及抗压能力哈,面试官很在意求职者能否在该岗位稳定发展。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:策划专员
感觉靠谱
现实中的《未生》,繁忙但不压抑
从部门主管到部门总经理和副总,该说我运气好吧,我所面试的部门隶属链家一个分支,部门主管是个很干练的小姐姐,跟一个几乎没有相关工作经验的菜鸟耐心解释了很久什么是地产电商策划。 后续两位领导的面试也挺戏剧的,部门总经理在忙,所以副总先跟我聊了一会之前的工作经验,等部门经理过来就说了一句你都面试了我还面试啥,两个人说说笑笑的就给我的简历上写了同意入职4个大字,感谢*老板,*总,*总。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售顾问
面试未通过
链家现在要求本科学历了
之前没注意,现在链家招聘要求至少是全日制本科学历了~现在面试很多都是链家总部的招聘专员或者门店经理推荐,到总部有专门的面试官负责面试,都是西装革履,感觉很正规。面试的时候最好穿的正式点,正装更好。会了解一下你的经历,问一些“你工作中遇到的印象最深刻的一件事,是困难你是如何应对的”、“你是否了解链家的工作时间,薪资待遇结构“、“你为什么选择这份工作,为什么换工作”、“你遇到问题的抗压能力”、“领导能力”等问题,一般推荐你去的人应该会给你一些面试答题建议(后面我才发现原来推荐的人和面试的人不是一个部门的),因为通过率不算高,应当是30%左右,不过好好准备应该还是很有希望的。还有就是如果面试没有通过,3个月后还可以再去面试...查看更多
1个问题,1条回答
Q:“你工作中遇到的印象最深刻的一件事,是困难你是如何应对的”、“你是否了解链家的工作时间,薪资待遇结构“、“你为什么选择这份工作,为什么换工作”、“你遇到问题的抗压能力”、“领导能力”等问题
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:ios工程师
感觉靠谱
两个半小时的面试过程。
只是工程师角色的话,会问比较多关于技术的问题。我一般问关于技术产品的问题是一方面,另一方面是他的一些学习习惯,个人提升方面的问题。一般集中在他的简历,我会延展到一些技术问题和产品问题多线程实现方式内存管理动画技术绘图技术Cocoa的一些设计模式Objective-C的一些语言特性以上问题都是没有具体的标准答案的问题,主要看应聘者的知识覆盖到哪些,覆盖到哪一深度。答案越多样化,越多具体细节和他个人的体会,那是越好的了。我认为很多东西不是不会做,而是想不到那么多技术供你去用,去实现。如果平日有良好习惯的话,做过的东西及时做总结,面对这些问题肯定是没有问题的。如果自己简历上涉及的技术都不会的话,都没有掌握的话,我觉得那就太遗憾了。个人学习习惯主要是看他乐不乐于交流,学习东西的来源都是来自哪里。不能融入team的人比较不考虑。建议工程师还是开放心态,和团队共同成长。著作权归作者所有,转载请联系作者获得授权。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售
面试通过
面试次数多但是比较简单
一共4面,从组长到团队领队,最后到总公司经过人事和区域经理面试,比较简单,就是基本的自我介绍,之前做过什么工作介绍。
一年前 发布