新兴药房面试经验

只能说是我碰到的最不靠谱的面试

先参观，然后填表什么的，就等着面试了，问的问题主要是根据你的简历以及自我介绍问的，比较专业，面试的时候气氛还蛮严肃的。

1、电话面试。第一次和人力通过电话简单了解离职的原因，然后询问面试的岗位，确定面试前的具体信息，如面试的公司电话沟通好时间，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等。 2、按时到场。按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。 3、门卫接待。到了面试公司后，到公司门卫说明来意，门卫电话通知人力，拿着进门条就直接去约定好的办公室进行面试。 4、填表格。公司发一张表格让填写，一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。 5、正式面试。与公司人事专员会一个简单的交流，内容主要是了解个人的以往工作经历和简单的个人情况。 6、公司各位领导面试。经过人力领导认可，进行一下工作方面的交流。专业领导对本人的专业知识，人品做一个初步的了解。 7、谈待遇。经过各位领导的认同之后，和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。 8、面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，如得到公司认可后公司会通知上班的时间。

就是拿着简历去的人资，然后说了一段英文的自我介绍。随后就回去了，当时人资也没有问什么，第二天就通知上岗了，并交了500的培训费。

神威的财务岗校招面试一共分了四个环节。环节一：宣讲会完毕后HR现场收简历，每个人一分钟自我介绍，稍后当场公布进入复面名单； 环节二：复面，HR会和就你简历上的信息。与你交流一些关于你自身性格特点方面的问题，如你认为自己最大的优点、缺点是什么？最近有什么难忘的事吗？财务经理也会就简历上的信息，提一些相关专业知识问题，如你发表过什么论文?主要分析了些哪方面的内容； 环节三：逻辑测试和性格测试。逻辑测试类似公务员行测，难度偏简单一点。总体感觉很正规，还不错。

应届毕业生，只问了基本问题，爱好，特长，为什么做人力资源，需要哪些能力，你了解吗，你有那学优点？？?

简单，正规，严格。公司比较大。面试一次，接受培训之后上岗。外地销售人员。三到六个月转正。还可以吧。

首先是根据面试者的简历资料进行提问，很详细，很认真。然后是做英文的自我介绍，面试官会根据情况和你进行英文的对话，最后是翻译一篇实时文章的片段。

分3轮，先是进行翻译，然后自我介绍，然后问你一些问题。然后问你为啥想来这个医院工作？差不多就是这个样子吧。