河南君合实业面试经验

简单问了下项目经理和算法，整体比较简单，面试很愉快

哈哈

先是HR面然后就是主管面 没准备好 回答的不怎么样 凉凉

感觉还可以

试用期无薪资（三个月）。试用期无薪资（劳务派遣），这一句话，直接导致六个面试者全部走了，一个不剩。

一面 部门主管与同事面，主要问相关工作经历，介绍职位与部门情况，技术面涉及不多。公司领导面，主要是看个性与公司文化契合度。最后被要求写一篇相关领域的架构设计。

首先，投了简历，HR初筛一轮，把一些不符合要求的都筛掉，筛选通过后才进入面试。第一轮（通过率80%-90%）：通过初筛的候选人，会发邮件给候选人，然后二对一（其中一人作为主面试官去问候选人问题)，这一轮会问一些基本情况，主要是考察工作预期以及解决问题的思维，比如问：你为什么选择这个岗位？

说话流畅，思维逻辑清晰，最好是个男的，农村户口，还不是独生子女最好

整体氛围挺好的，先是大家自我介绍，然后hr介绍企业历史和薪资福利等，最后是分组完成小组任务并汇报，我们这次是抽取两个家具现场拼起来，最后从各方面进行营销，因为其实宜家的展陈设计本身就带有营销属性，所以可能会比较看重这一点。比较迷的是选拔标准，总共四个组，20进5，我组居然一个都没有。其实感觉组内至少三人发挥都不错，我个人也感觉还行，但就是没有进入下午的第二轮。可能因为专业不太对口吧。

会考核英文写作能力和读写能力