大声娱乐面试经验

一面：3个面试官，自我介绍+作品案例分享+为什么离职等个人向问题+有什么想问的，2个工作日收到复面二面：老板+HR，自我介绍，未来规划，为什么离职，有什么想问的

一面 在招聘软件上投的简历 ，A岗的，邮件有收到简历通过的邀请，和负责的hr沟通之后加了微信，确定了面试时间，然后去面试了，多对一，三个人面试的，大概20分钟。等了好几天都没消息，后面这个负责的hr又再招聘软件上和我沟通这个职位A，然后还换了一个职位B沟通，说看了我的简历，然后看我适合B岗。。。

面试开始后让自我介绍，结下来HR问了下薪资就结束了，感觉不是很诚心要招聘。

就先自我介绍围绕简历问了些问题，为什么想来大声为什么选择这个岗位期待薪资之类的，感觉自己答得挺好的但是没过，自我猜测原因是没有太多宣传的相关经验，她们主要看重经验，学历和别的方面的成就可能都不太关心........虽然面试官hr都挺好的，公司氛围很年轻，但感觉这个条件对应届生不友好，如果说不给成长的空间要找一个十项全能进公司就什么都会且只给六千块工资那哪有那么好的事呢，不过娱乐行业可能都这样

视频面试，确实没超过15分钟，围绕简历问问题，准备好作品现场看，但是没有短视频和b站的经历，还问了期望薪资和现在薪资。

面试敷衍，没有诚意。确定简历是经过筛选的吗？用人部门长点脑子吧

视频面试，晚了五分钟才开始，在一个群里，面试的时候hr全程也不看镜头忙自己的，中间部门负责人进来突然信号变得好差，有杂音，那边信号不好感觉还挺不耐烦的，问了几个问题涉及的领域不一样，应该不符合对方的预期吧，十几分钟就结束了，不过结果给得挺快。

面试通过。看中专业技能，有收获，沟通顺畅。

面试随意，是外包公司，人员流动巨大，待遇不行，活又多。蛮劝退的。

比较难 需要经验 这个岗位不同于其他岗位 需要的经验和人脉要求更加严格 面试未通过 整个面试过程都比较有压力 可能也是因为经验不足的缘故