招商银行沈阳分行面试经验

面试在同一天 分两轮 第一轮无领导小组 大概十几个人一组 完成后统一去休息室 等待第二轮 第二轮一个一个进 面试官五六人 由中行沈分人力的领导和某些部门领导组成 自我介绍 对中国银行有什么了解 对银行工作的了解 在校期间有什么组织活动的经验 对在一线工作有什么想法 等等 没有专业的东西 就是聊聊个人经历和性格等

首先是无领导小组讨论，一组一共十二人，先十五分钟辩论，正反方由抽签决定，辩论立场则由抽签的第一个人决定，再十五分钟分钟自由讨论，达成一致。考官中途会去询问和看大家草稿纸上写了什么。以公共三个考官(考官为外包第三方的面试公司，非农行的工作人员)，一个回字形桌子，考生坐两边。 无领导小组讨论结束后，会有半结构化问题的提问，一般在五分钟左右。面试的形式并不是一成不变，有时可能为了提高面试的效率，也会省略辩论环节，或者个人陈述环节，直接进行讨论。

还不错，常规问题，比较好回答，回答的时候面带微笑，回答流畅，不做小动作，侃侃而谈，其实没那么难，并注意与考官的眼神交流很重要。

第一阶段：网申，在网上性格测试。一段时间后，组织上机考试，都是客观题，内容大致与公务员考试相同，额外增加些金融知识。大概1个月左右通知面试。第二阶段：面试，无领导小组讨论，给定一个课题，自由讨论，最终形成方案，30分钟。考官会每个人随机问两三个问题，很简单，放轻松回答即可。第三阶段：体检，通过上述两项的同学会被通知去体检，就是正常的体检，一般不会刷人的。

招聘岗位是***防控，面试人还问我面试什么岗位。作为招聘人连自己发布什么岗位都不清楚么，也不清楚求职者申请哪个岗位。我说面试***防控岗以后，面试人直接说得先从催收做起，两个月后看表现然后再考试能否转岗，关于本职岗位只字不提。正常情况下，面试一个岗位得先问求职者有何工作经历，都做过什么具体内容，有何印象深刻的案例，对本职位认识有多少等等。 面试人说完先做催收后就草草了事说考虑一下做催收有没有兴趣，就结束了，五分多钟。然后我通过微信质问一下招聘人，为什么一开始不说清楚这是个催收岗，回复说这个就是做催收。招聘人大概是看出来我不接受催收，马上回一句面试不通过。其实，我刚一听到催收以后就觉得不靠谱。这种把人“忽悠”进来后实则招聘别的岗位，十有八九的结果是别幻想着能回到自己申请的岗位，甚至招聘发布的职位只是玩文字游戏，根本不存在。

天津信用卡中心社招-行政综合岗招聘电话是东北打来的，一开始以为是推销，接了发现时银行的，大概确认了下面试时间，短信告诉了需要带的资料。 面试来了很多人，先签到-写简历 -交资料-副行长宣讲-单独面试，只有一面，三位面试官，就个人履历问了一些问题之前都负责什么？为什么离职？了解我们银行吗？你认为你的优势？家里父母做什么的？面试氛围比较轻松，可能银行都比较注重社会资源吧。来面试很多人都穿着行服带党章来，一眼就能分辨哪些是一个系统哪些是外来的。

进去以后，就让你等着，等着，8点45让去笔试(邮箱通知)，去以后才知道原来是去群面，然后领导开会，就让我们干等着，一直到10点多，人事也没再说明。守时是很重要的，尤其对于大公司，即使是面试，这样体现的是你们不尊重人才，同时，管理也显得格外混乱，给人印象特别差！

很早很早之前面的，当时面试还是校招，群面，针对给定问题互相讨论，然后小组选出人出来总结，还有互相提问环节，其实和后面的柜员工作完全不挨着

面试很轻松，毕竟是没有啥技术含量的活，看见柜员很辛苦，很抗拒银行工作，但银行确实工资较高，但是进入银行，确实要从基础柜员开始干起，可能 一干就是一辈子，升不到后台工作。

boss直聘上看过该公司的都会被疯狂打电话要求过来面试，组长先面试，没有不过的，然后就会让你去总部面试，一共有一些会问到的问题组长提前会给你让你回家准备，去了以后群面，一堆人坐在一个屋子里一个一个说，先自我介绍，然后提问，然后销售演练。只要你准备了基本都会过。