天津富士达集团有限公司面试经验

初面未通过，没有得到复试机会。首先是常规问题，自我介绍，项目经历然后是关于岗位的了解介绍，需要和业主洽谈，管理店面，处理相关法律事务，问你怎样解决公司纠纷当时主管说要加我微信，回头复试再通知我。但后来就没有消息了。这个岗位更需要的应该是能独当一面的，有一定工作经验的人才

有熟人介绍，问了几个平时面试会问的基础问题，全程一对一，公司比较年轻，有兼职有全职，兼职问的比较少，主要看你会不会说。

十人一组，每个人会有序号，基本上是按照序号顺序回答问题，有四个面试官，但主要是hr经理和厂长在提问，竞争很激烈。

面了两轮销售，早八晚九，单休，生意做得蛮大的，社保啥的都有、只要会开车其他都还好，开头让你从送货开始后面再接其他维护工作，要不要来面看个人想法。

说说在宜家的面试体验：大致是电话面试、群面、复试、终面我是之前在智联投了简历，因为上一份工作职位还可以，所以没有电话面试直接通知我去参加群面。 群面是大概十几二十个人吧，在一间培训教室里一起面试，流程就是：先是企业宣讲，然后他们各个部门的人会邀请几个人过了，分别自我介绍再说下在宜家的感受，然后是候选人自我介绍，再然后会以小组为单位，每人一个单子，单子上有不同的工作内容，先各自排序，再小组讨论，最后选出一名小组代表，进行阐述。这个时候他们会把各个小组带到不同的地方进行考核。再然后就是每组分配一个单品，现场计时组装，然后由各小组进行产品介绍和推荐。 复试就是面试的部门负责人和人力负责人进行一对一的沟通，终面就是跟店长面试，大概是这样的一个流程。

三轮面试，先是技术主管面试，后是人事经理面试，再是技术总监面试，谈了将近2个小时。聊天内容就是聊一些工作经历，和一些对工作事情的看法，整体来说还是ok，就是工资达不到个人要求的水平。

面试2轮人力面试 人力第一面 部门主管二面 简单聊聊之前工作内容 为什么离职 个人未来规划 婚姻和家庭情况 简单聊聊就去回家等信啦   回家查看一下企查查软件就是该单位行政处罚  和员工投诉较多 面试官态度不好 很冷漠的聆听 年前一面 初七回来二面 现在还在等信中 已经在投其他的公司啦祝各种好运 单位是单休很正规哦 其他的有待发现呢 欢迎大家留言互相讨论

考试考了一下午，一共四场，第一场类似公务员考试，第二场是专业能力测试，各种题型都有，还有作文，好几年没写过作文了，服了。

面试过程很简单，先是自我介绍，询问了一些之前相关的工作经历和之后对自己的工作规划，以及对薪资待遇的要求。

1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。