上海通用东岳汽车有限公司面试经验

很好过，只要是认真回答，公司总会答应。因为特别缺人，缺可以出差的人能适应工作的人，面试特别好过，特别轻松。

不是单独面试。一起面试三个人，面试官很和气，全程面带微笑。搞的自己不是很紧张，问了几个简单的问题，就ok了。

我是4月1号去面试的，当时面试官就问我之前在哪上班，因为什么离职，这都过去俩天到现在没收到任何通知，我很期望这份工作，离家近，希望能给我这份工作谢谢。

当时是在烟台人才热线上看见的招聘信息，会有投递的邮箱，正常的格式发过去就可以，上午发的邮件下午就约了面试的时间，感觉效率挺高，第一轮是人事科长吧类似于，之前会给你个小本子填写一下基本的信息。面试内容包括:自我介绍、为什么从上家公司辞职、之后会根据你的简历问一些问题、还是比较细的，一些项目啊，有什么改进的地方，哪里感觉不合适，有没有改进方案，为什么当初不考研啊，五年的规划是什么样的，家庭情况啊，对公司了解情况，为什么选择我们公司，你还有什么问题要问我，平时都干些什么，第二轮是人事经理面试，挺漂亮的干练，就是简单聊一聊，介绍上一家公司，为什么辞职，自己的规划，英语口语怎么样，平常关注些什么。

人资面，技术主管面，部长面。HR主要简单了解一下家庭状况，是否独生子女，家是哪里的，聊一些兴趣爱好啥的。技术主管会提一些专业问题问，部长会跟你聊技术问题和期望薪酬。

首先领导很注重个人文化修养水平，会问一些传统文化方面的问题，当时校招的时候问我会不会《弟子规》，还好会几句背了下，然后就是问一些技术方面的问题，这个不难，因为工作简单，技术含量不高，主要就是工程安装，设备维修，出差的地方比较偏僻，我是睡过工地，大厂方，因为几乎附近没有旅馆。

面试的人很多，但是主要是一个从上海来的韩国人具有决定权， HR帮忙翻译。我觉得看重的更多是对企业的忠诚度。并不是很难，会问一些很经典的问题，比如职业发展规划，对公司的看法等等。

缺人是人就要，2次进厂几乎免面试，特别缺时人力2000一位买进。没活不缺人用各种办法给你刺挠走他，面试只走过程不通过。

3个人群面，2个韩国人和一个翻译。首先面试官给我的第一印象就不是很好，穿着拖鞋来面试，大腿一直晃来晃去，问你问题时都不正脸看你，偶尔脸朝天花板，问一些问题，给人一种傲慢无礼的感觉。其次面试都没有问专业的问题，对应届生来说就是问你对韩国文化的认识，以及对汽车车灯行业的了解。如果你不了解这些，对不起过不了。建议应届生提前了解他们公司的产品，特别是车灯这一块，从电路到目前市场上的产品都要有了解这样你的通过率才能达到80%往上。

开始是自我介绍，由于本人的学历和实习经验都比较符合或超出公司的要求，所以问题都是围绕在我是否能够长时间留下来工作，韩企待遇比较低，不过能学要东西，一面已过，等待二面，要穿正装，注意礼貌