大商集团面试经验

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

很好，非常好，特别好。问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：“谈谈你的家庭情况”　　思路：　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、 简单地罗列家庭人口。　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

面试一轮，人事问一些家常便饭的问题，不过也看你说的怎么样，是否接触过这个行业等等，不是说来了就要你，而且有一些岗位涉及长期出差，是否能接受。

我面试的时候只有一轮，是领导带着人事同时面试6个人，3个研究生3个本科生，就是分别做了下自我介绍，然后讲了下自己的优势之类的，挺快就结束了，在我回家的路上就通知可以来实习了，我实习的时候没工资的。

面试了5次，前三次为秋招一轮，HR告诉我在等消息。然后后两面换了新面试官，根本不知道我是之前面试过的。后两面面试体验不是很好，面试官比较着急不太尊重人。最后等不下去了，签了别的公司简单记录下面试过程全英文自我介绍全英的问答环节大概了解工作和公司

直属领导直接面试，看重专业能力。了解之前工作经验背景，固定要求PPT展示环节，面试结束后直接谈工资和入职情况。

面试分两轮，第一轮无领导小组面试积极发言，有逻辑性基本能过。第二轮单面，咨询你是否接受调动和期望薪资不能接受调动的肯定不过，期望薪资说多说少都没关系，因为公司都会统一给。

网投简历，大概一周的样子让我来面试了。面试当天，到店收银台位置领取自己的简历，就在员工专用室进行简短的面试。先是让我做了自我介绍，问了我的血型，让我说自己的优点缺点，最后问了三大理念。然后又问我有没有其他问题。大概不到半个小时的样子，就来了邮件说我被录用了。还是挺简单的。

3个面试官，主要让你讲自己的职业经历，并给出了两个关于销售的案例让我做评价，全程大约20分钟。最后我又用英文做了自我介绍（我的英文程度还是很高的，我做过多年的会晤翻译），正是这段英文自我介绍称了亮点。 希望大家借鉴一下，一定要掌握一项其他人不易获得的技能。

民营企业特有的劣根性被一个*副总（女的）淋漓尽致的表现出来了。面试的时候看她高高在上，非常****的表情躺在老板椅上！表达着面试人员必须是会员，必须在他们超市买过商品，并知道里面都有什么！面试不管有没有能力，以上几点必须具备！不然就不算了解企业，也不具备录用资格，整个面试都是在训斥！