卡斯马汽车系统（上海）有限公司面试经验

把所有人都当做傻子，面试之前填了一大推表， 首先是个人信息，其次是翻译，再其次是性格测试。 靠，难道我是准备应聘FBI

看图纸； 制定工艺； 谈待遇问题； 当时经验不足，人力专员给我的工资还加了几百； 面好当时就决定要我，

就是先人事部的聊天，介绍自己，为什么选这个公司，应聘什么岗位， 以及一些建立上的问题，还要背景调查，住房调查，以及未来的职业规划。 接下来是群面，给一个坏面包的问题，要不要分给穷人吃，在一个小时内给出小组结论

首先是基本问题和自我介绍，然后就是人事主管面试常规问题， 以前你公司的简单介绍，然后就是职业技能的测试，给你几个零件叫你分析工艺，看GD&T图纸，

首先先填一下基本信息，接着是一份面试题目，里面要求将中文翻译成英文及看图写一篇英文，面试分为四轮； 首先是行政还是人事，简单的要求自我介绍、了解基本情况；然后是财务主管面试， 主要是关于为什么离职，了解之前的工作内容等； 再是财务经理，主要介绍一下公司情况；最后再是人事，主要谈的是福利薪资等，面试中80%是英文， 可能是我申请的职位需要与多方面的人沟通，所以英语面试的内容还是蛮多的，需要有较好的口语表达能力

先是英文问一些常见的问题，后来是采购主管问一些情景类的问题，最后是采购经理面试。这样一面就算面完了，回家等结果二面

填了个人背景，英文翻译，性格测试。

先主管面，再人资经理面，再总经理面。面试前要做笔试。 一次搞定，这点比较好，对于在职人员不用跑几趟。

填一份关于自己的资料，和把一段中文翻译成英文。后面试时是两轮，先是人事的面试，然后是主管面试。人事面试的时候是介绍下相关的问题。主管面试时是问了些专业的问题。

总共三轮面试 HR面试有英文 后面是2个主管 提了一些乱七八糟的问题让回答，主管很极品 其实HR人挺好的 前面2轮面试本来感觉挺好的 结果最后的主管不知道哪里看我不爽 这将帮助您全面的了解一家公司，对您的职业发展都将会有很大的帮助。