通联支付面试经验

一对一面试，主要了一些简历上的东西，然后了解到他们加班可能比较多，就没下文了

HR要了简历后，没打招呼一份机试题邮件就发过来了，还好允许做题的时间设置的比较充裕。笔试题要录屏，视频，语音，限时一小时。选择题题目有难度，包含了正则，值传递，sql等各方面的考察。最后有三道大题，第一道必做，问的是字符串根据位置进行大小写转换后根据所在的数组下标位置而重复多少次。最后生成拼接结果。（强调下，那个代码平台不是很友好，对用惯了idea的来说）后两道题选做。第二道是，斐波那契数列实现。第三道，是对菜单递归的实现。总结：一个小时来说，可能真的高手来能做完吧。

面试2轮，第2轮挂掉了。首轮是HR面，常规bq，主要考察过往经历是否深入，自己对于行业是否有深刻见解，是否有明确的从事FA职业的意愿。第二轮是投资经理面，问了一些非常深入的问题，而且对于以往的研报观点+估值过程考察得很深入。

面试的是Java开发实习，hr小姐姐人很好，然后首先你要做一套全英文的笔试题，内容涉及java基础、servlet、jsp、j2ee、sql等知识点，最后是程序设计题，全是选择，难度挺大的，面试官人很好会给你发挥的空间，也会给予你一定引导。我个人觉得我通过的概率有点低，但也是我自身的原因。总结下来，这个面试挺靠谱的，无论过没过都给我很好的体验。

面试问的都是比较基础的，可是我没有好好准备。问题：1.如何随机排列列表元素           2. 什么是迭代器           3.老版本 range 和xrange有什么区别？           4.函数声明时的参数解析过程            5.map filter chain zip 功能

HR感觉一直在看别的地方，然后问一些问题，感觉整体不是很有耐心的样子。问了关于职业规划和薪酬的问题。

在线笔试：拉勾上收到简历，BOOS上联系的我，然后发来链接面试题（用的面试系统需要全程开麦克风和摄像头）题目有10道选择题和3道编程题，后两道都是可选题选择题涉及到正则，回滚事务，锁等等编程题第一道字符串操作两个循环，但是那个系统第一次用，还可以debug和运行，花了点时间熟悉第二道编程题和数列相关的，题目都没看完，发现时间不太够了，一共60分钟然后看了下第三道，递归输出树结构的一道题。掐在最后10秒左右写了个大概

10道笔试题，1h，基本考察线程，算法，设计模式，方案之类的。八股没啥用，有背调

先是问了简历上的项目然后是数据结构和c++基础还有stl以及面向对象指针和引用在函数中的区别

还可以吧