大连软件园股份有限公司面试经验

一面hr面，感觉很水，先自我介绍，又问了问求职意向，然后就问你想不想做技术啊，未来职业规划是怎样的啊，说他们要成立分公司，很缺人，然后就过了。 其实已经没有二面了，打电话是叫过去试岗的，试岗其实就是培训教学，第一天教java，第二天教HBuilder，然后hr和你谈谈你能不能适应这种节奏啊，感觉学的都能不能接受啊，然后让你去签合同。面试时hr说试用期3个月，每月补贴1000块，转正后4000，本身已经非常低了，更不可理喻的是，签合同的时候拿出了一份“学员培训协议”，根本就是和工作完全无关的东西，内容也都是甲方约束乙方的霸王条款，而且赫然写着“乙方付费方式”“不保证100%提供就业”等内容，期限也从之前的3个月变成了4-6个月，而且通篇没有提到任何支付给乙方的补贴。后来经询问，这个补贴是和培训的考核成绩挂钩的，考100分给1000，考60给600。这就是明晃晃搞培训的嘛，你搞培训你就说啊，还打着个软件园的旗号，又是面试又是试岗的，太不诚信！ 我认为本科以上学历的朋友不要去这家面试了，只会浪费时间，他们不会提供一个好的发展前景的，而且他们培训成本直接算在工资里，2年内偿还，性价比太低。还有那些学技术的朋友，没通过不是你们不优秀，是因为他们根本不招懂技术的，他们每年有培训人数的指标，所以他们会从技术小白下手。我没投过他家的简历，我问了一同试岗的几个人也都没投过。 总之，接到他们的电话，拒绝就是了。

第一轮是人力资源部的负责人面试，主要考核基本情况以及工作经验；第二轮是人力资源部和对口部门面试，问一些专业性的问题和工作中的情况，二面过了基本问题不大了；第三轮是负责业务线的领导和人力资源部负责人，这轮就相对简单了，会告诉公司的基本情况啊，薪资等等。

第一步先自我介绍，问了下工作经验及工作内容，及对职位的理解，全程都为中文面试，没英文提问，对职位要求较高，需要有相关的工作经验，因没相关工作经验，最终未通过.

简单的英语对话，主要谈话内容关于本人以往的工作经历，及所擅长的领域，及离职原因等。然后又进行了职位测试考核

感觉HR不是很专业，面试很水，而且一面并没涉及到一点关于技术的内容，会和你讲一些培训的内容，不建议收到电话的同学浪费时间去参加。