易保网络技术(上海)有限公司面试经验

1、笔试--英文题， 英语水平不行的就不用来了； 2、技术官就笔试在面试； 3、项目经理面试； 4、HR面试。

我是猎头推荐到的易保，在初期HR约面简单的有沟通职业历程。公司面试有两条线，开发会经历资深开发面试和DM面试两轮，需求跟测试面试会经过资深需求和PM面试两轮，基本都会引导性的去发掘出你个人擅长的东西，自然的展示自己所会的东西就好，不要跟着简历去背条目。

第一轮全英文笔试，难度不大，但涉及很广，第二轮技术面，第三轮hr面，总体感觉很不错，最好的是hr面直接告诉录取你的，面试的人给人感觉都非常不错，没有问过刁难人的问题！

先让做了一套逻辑笔试题目，之后技术人员面试，最后是HR面试。技术人员面试主要是对着简历来的，几位面试官人都挺好的。

首先进来会做一套试题，试题有点难度，都是开放性的题目，要写得比较完美还是有难度的，然后有一道编程题。写是写出来了但是手写体验确实不太好，首先是部门同事面试，问到的一般都是项目里的东西，然后会问解决方案为什么这样解决。问得比较细，大概问了半个小时，应该是部门主管过来二面，主要问了些运维部署的一些问题和在项目中如何和同事决定使用哪项技术。后面让等通知了。

确定通过。面试官nice，1对1面试，2轮。

首先先写笔试题，两三道题，纯英文的，一道是软件测试用例相关的题，一道是数据库相关的题；笔试题写完后又拿过来一份英文的需求文档，翻译里面的一些内容，考察英语能力；然后部门主管来问问题，问了一些简历上写的技术以及技能什么的；最后HR来跟你聊。

四次面试，电话一面、面试官二面，VP三面、HR四面。电话一面也是HR，易保的招聘的HR人都很好，也就是聊一下现在的工作，为什么离职之类的；面试官一般是聊工作内容，应该会考核一下一些技术和工作能力，不过这块每人有每人的特点，面试内容也不一样，像我，因为都是行业内的，所以基本上也都是朋友的朋友或者同事的前同事就是这个面试官，所以不认识的面试官，一般聊两句就开启聊下大家现在项目的一些情况； VP面试就比较严肃，问了好几个很专业的问题，有些没答上来，但是VP人很nice；HR四面就是聊待遇和入职的事宜了。实际面试时间为2015年8月。

面试通过。看中专业技能。

电话面试，很注重基础。对编码质量要求很高。面试官很好，就是自己发挥的不是很好，许多基础的都没答上来~