豪客来面试经验

一般。不会很难。主要是时间问题。而且有经验的会更好通过。不会要求太苛刻。毕竟干的都是一些基础的活。态度好些，基本上问题都不是很大。

面试难度不大，主要是问你一些关于处理客诉的方法，以及伙伴之间人家关系的看法。整体感觉难度不大。挺顺利就通过面试了。

很亲切地问你个人的基本情况后，然后简单地介绍兼职工作负责的任务。店员们也很帮助我。我非常感谢他们。是个不错的兼职场地。

面试很简单，到店里和经理坐下聊天，聊一聊为什么要来星巴克，以及对星巴克的了解，环境很友好，经理也很nice。

首先经过麦当劳区域经理面试，由麦当劳区域经理为面试者打分，看是否能通过第二轮面试。第二轮面试，是值班面试，就是在岗三天（有补贴噢，真棒），看在岗表现。

值班经理会了解你的基本信息，问几个简单问题，学校，为啥来兼职，期望薪资等等。通过面试后会电话通知第一次上班时间。

流程：自我介绍（需介绍工作经验、收获和计划以及优势），问几个营运商的问题，和简历中写的事项和有疑问的地方，最后会和你讨论岗位性质。

面试一轮，一对一面试，照着简历提了一些问题，为什么选择骨之味。然后问我在哪里实习，实习的时候碰见过什么样的客户，怎样对待这些客户。如果重来一次，会怎么做。然后实习的时候最喜欢做什么。然后还问了我面试过什么其他的公司。

四轮面试，第一轮群面，无领导小组，第二轮，区经理面试，第三轮区域经理面试，第四轮，实操。实操两天，工作较辛苦。

一面 Hr填表格，由品牌部负责人一面，过程轻松愉快，自我觉得好像稳了。当天第二场二面，据说是由总经理面试。进去一看是总经理＋老板面试过程让我感觉很不舒服，这位老板可能是觉得我不适合，开始否定我的过往成绩。最后我明白了，他们公司和我之前走的品牌路线不同，之前是小品牌需要知名度，现在是所谓的大品牌需要促销和销售额。从hr 到品牌部负责人到总经理，都让我觉得十分专业且认同。大概我对于这个岗位是比较年轻的，所以老板对我的经历有质疑，但是并没有以探讨询问的语气，全程高高在上十分轻蔑，我认为这不是一个大公司应该有的的作态。不管我适不适合，我也过了简历初筛和一面，最终面却是一连串的质问和质疑，回想起来还有点懵逼和生气。不过这次面试让我看到了自己的不足，也是上了一课，面试本身就是互相选择哈哈