面试经验

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面试了职位:商务专员
面试通过
先进行自我介绍,问了
先进行自我介绍,问了我职业规划,是否愿意今后一直往销售行业发展,然后hr列举了公司销售产品的提出金额,学历学信网是否可查,然后回去等通知,面试通过!
一周前 发布
0033
面试了职位:市场顾问
面试通过
问了一堆没用的东西,
问了一堆没用的东西,店总自己表达能力很有问题,自己对市场没什么了解,全靠想象,定任务完全不看市场规模,基本没多少人能完成,条件也非常苛刻,面试时间非常短,问题很多都是一些很大很笼统的问题,不知道他想了解什么。
三周前 发布
面试了职位:运营经理/主管
感觉靠谱
面试很顺利整体感受:
面试很顺利整体感受:一般面试难度:有难度面试来源:网络招聘第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
一月前 发布
jason
面试了职位:销售运营
感觉靠谱
万达影城经理
面试总体经历了三轮,周期3周到一个月。1面:区域人事,市场部,营运部经理群面,面试前填写了资料吗还有一个性格测试。面试的内容以工作经历为主,先自我介绍,对工作内容,可迁移能力,对即将任职的岗位认知进行问答。一周内有答复2面:区域总,围绕个人经历,工作意向,工作内容进行,相对轻松的氛围。也是一周内有答复,如果通过会进行背调,对薪资和入职意愿的确定。3面:集团人力副总裁视频面,这个环节30分钟左右,也是自我介绍,围绕个人经历提问。这个阶段吐槽下,视频的对象是集团人力的专员,总裁坐旁边不露面,这个感觉自己体会了。面试的问题也很套路,时间也不长,加入视频很多细节无法把握,对于面试者发挥不是很有力,感觉压抑。...查看更多
一月前 发布
8901
面试了职位:门店营运主管
感觉靠谱
一面第一轮技术面,详
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:运营
面试通过
匪夷所思的面试
首先是HR电话咨询了相关信息,然后约定好时间视频面试;视频面试仍然是那位HR,全程黑屏,只有我一个人傻兮兮的对着摄像头,不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点,提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现,期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事(然而我之前才打过电话),最终授权副店面试,副店是一位男生,说话比较温柔,整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了,然后又开始面试,店经理问题比较刁钻,总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息,联系HR也没回复,周三在BOSS上面发现HR在线,再次联系,等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候,发现区域内可以协调人力,所以暂时不用招聘;周二该HR休息,所以也自然没有回复我,到周三过了一大半了,可能HR才开始上班了,所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络,并且不知道有面试,这点想不通; 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排,在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果,结果弄了半天营运突然说不招募了,最后有这个闹剧; 3.HR作为一位专业人士,在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的,也不知道为什么明明说了没有招募需求,网上还挂着招聘信息。总而言之,万达也属于知名大企业,不知道为什么是这样的? ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:计时服务员
面试通过
万达兼职服务员面试经过
其实在万达影城,兼职服务员的面试是相当简单的,1、五官端正,这个很好理解。因为毕竟是服务行业,长得太磕碜是肯定不行的。2、态度好、气质佳、热情开朗,这点无论在哪个公司哪个岗位都是需要做到的吧。3、能适应倒班、夜班、大片时甚至通宵班。万达兼职面试其实不难的,因为万达影城人员流动相当大,几乎没有哪家店是不缺人的,更何况兼职又听话、工资又低,又不用买五险一金,简直美滋滋。...查看更多
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Q:兼职面试十分简单,一般做个自我介绍,再问你为什么想来这里兼职,问你能不能适应倒班熬夜,一般就这些了。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:用户运营
面试通过
面试简单,面试官亲和力强
人事先通过电话面试,简单了解情况,互相了解。第二天主管面试和区域负责人面试,过程比较简单,专业和经验相关问题。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:移动开发
感觉靠谱
万达的移动开发项目面试
面试流程是先通过做技术性的题目,大概五十道题左右,其中涉及移动端UI 方面的涉及开发内容,再有的是后端的移动数据库知识,了解你的数据库认识的程度如何。API接入知识。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
面试未通过
人力资源经理面试比较匆忙
初面和复试都不是现场面试,初面通过电话进行,复试通过万达的视频系统,初面还算顺利,问了一些人力资源方面的专业知识,复试总经理只问了一个关于食堂管理的问题,主要内容是如果发现菜品出现问题该如何解决,是谁的问题之类的,我回答的主要是要明确有无相关标准,员工是否知晓,是否有考评之类的,仅问了这么一个问题就结束了。...查看更多
一年前 发布