四季沐歌科技集团有限公司面试经验

实事求是， 真实客观的表达你的想法，积极健康的正能量 ，务实的表现，有吃苦的精神，这样才可跟好的加分。

宣讲会现场投的简历-之后通知面试-一面无领导小组--hr很随意--之后问了些有没有男朋友啊，有没有工作点的要求之类的问题-二面直接打的电话问有没有意向去

先在官网填写简历，然后得到通知，进行一个考试，考试内容就是一些心理问题调查和一些IQ测试题。然后进行群面，群面是无领导小组。然后是HR单面，就是问一些生活上的问题和你简历上的问题。

1.网申； 2.笔试； 3.无领导小组面试； 4.一对一面试。 笔试考思维能力，好像不刷人。面试就是讨论和辩论，一对一面试类似聊天。

第一天晚上的宣讲会，讲了企业的文化、内涵、远景，虽说大多数是套路，但其实也是不错的。但是有个“积攒得pass卡”的环节我不太喜欢，就是宣讲会刚开始让我们转发个东西到朋友圈，然后前五名得到面试pass卡，虽说做销售的靠的是人脉，用这个方法也能测出咱们人脉的多少，但是一小时得到四百赞我还是觉得也太强了点，一百多赞的我瑟瑟发抖； 晚上得到初筛的短信，第二天早上面试，但是我因故推了，我同学去了，刚开始填个申请表，意向职位啥的，然后笔试，行为性格测试题，之后么也就是无领导小组讨论了，然后晚上给通知； 第三天终面，和其他企业一样都是查户口的，不过这一面听他说刷人很多。之后过了几天就让我同学签了，过时不候的那种。他签了之后过了两周，说销售扩招，让我去试试，然后加HR微信，发简历，等视频面试。视频面试是看企业资料篇三篇，然后问你的感悟，切记这种东西越早答越好，我是从“意义、能力、兴趣”三方面入手的；之后就是问你在大学里做过的最有意义/蠢/印象深刻的事情，差不多就是那样；第二天拿到offer，也是过时不候，就这样把自己卖掉了。

首先是被很多人拉去投递简历，然后面试的主管把我推荐去面试策划岗，策划岗面试了一堆后问我有无策划经验，答之没有后又推荐我去客服部面试运维主管岗位。 等了客服部主管打完电话后，这位主管直接来了一句不招这个岗位的，简历也没有看一眼。如果不想招或者不想面试的话直接说不合适就好了，何必骗人说这个岗位不招收呢，招聘的彩页上写的清清楚楚，说实话我并不相信人事部门会犯这种低级错误。 因为没有完成整个面试流程，所以无法进行准确的评价；对四季沐歌公司没有深入了解。

两面，一小组讨论，二部门经理。算是 比较正规了，hr也很专业，侧重于个人素养和团队合作，比较看重社团经历等，工资具体不知道，当时饼画的比较大，后来没去。

面试是一对一面试，20分钟左右，人事很好说话，有简单的测试，问的都是生活上的问题还有一些简历上的问题。

部长面试，内容聊得比较深，基本是业务层面的，不在这个圈里很难回答，我去的时候公司正在转型，对于新模式，新思想比较看重，总体来说要有一定的业务经验及业务能力。

整个流程比较简单，有笔试面试，面试的小姐姐说话也很客气 ，主要回答家是哪里的，是独生子女？离开家父母同意吗？