洛阳轴研科技股份有限公司面试经验

一共得进行三个人的面试 人事专员 人事主管 还有技术主管 这三人的面试 前两个其实很看重学校和工作经验 去了以后会进行性格测试 也会进行逻辑分析考试 加油 技术主管还不知道 加油

一轮HR面试，一轮业务部门面试。HR的面试较为程式化，做好准备即可，另外可以大致的了解下公司的情况，会有加分；业务部门的面试是我们的销售总监直接参与的，行政主管和销售总监一起面试了大约1小时时间，问的比较细致，对英语的要求也比较高。

基本就是第一天通知第二天面试，就是基本问题，根据简历提问的，主要是大学期间的各种经历和实习什么的，整体还不错，可能会让你进行笔试，这因人而异吧

还可以

整体还好，软件主要是服务生产线的，题目难度正常

一面一对二面的，俩面试官，整体氛围可以，没问多难的问题，就是问基本情况家庭情况，四六级，科研，期望薪资一类的。

避坑！避坑！！避坑！！！一面二面都通过了，薪资，岗位，住宿等等都谈完了。公司要求你先提离职，后发offer，这对求职者来说是有相当大的风险。真金不怕火炼，当想求证在和HR沟通时的一些信息时，向公司索要人事经理的电话，负责你的HR态度强硬，拒绝你和她的上级领导沟通，甚至连联系方式都不敢发，将你控制在她自己手中。迫于压力就在身边的人事经理出面回复一些关于先辞职还是先发offer的问题。问题解决后本人觉得刚才对HR语气强硬，有失礼貌，便道歉。万万没想到几分钟后就收到HR的拒绝。说什么综合考量，该岗位已确定其他合适人选。很难不让人怀疑是某个人独断专行做出的决定还是公司集体的决定。如果公司就这种胸怀，容不得争论，容不得一丝质疑，容不得下层员工和上层领导沟通，公司的未来，公司的氛围可想而知。

首先是宣讲会，然后会有一个小测试，试题主要是行测类型，最后一题为自身的职业规划以及对公司发展的建议，要用英文回答； 然后等一面通知，一面感觉对成绩比较看重，会根据简历内容提一些相关的问题，其间可能会涉及到英文自我介绍；最后是终面，这时候主要是解答大家疑问，几乎没有问问题。

宣讲会上递交纸质版简历，第二天一面，第三天上午二面，第四天签约。一面是二对一，问题包括对公司的了解，英语口语怎么样，说一件社团或者学生干部组织的一项活动，预期薪酬，氛围轻松，大概20分钟，下午6点多通知结果。二面是双向交流，3人一起面试，依次回答职业规划，面试官介绍岗位、薪资待遇等情况，对自己面试打分，晚上通知结果。

首先表明一点，明明可以两天就搞定的事情，非要拖四天。第一天宣讲+现场测评（数量关系、图形规律、逻辑推理、英语写作）第二天一面，自我介绍、就简历上的东西交流一下，项目经历等等第三天二面，岗位介绍，就职意向第四天签约。