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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
了解一下基本情况,问一下能否接受出差,公司的一些情况,好几个人约到一起面试,然后一个一个去到房间里面试,面试通过会有培训,培训很特别,也会淘汰一些,也有一些自己走的。
先是给你一套分析的题目,很简单,然后人资质量部经理面试,问的问题也是一些很简单的问题,人资和你谈谈以后有什么发展,和你谈谈工资待遇的问题,多长时间可以过来,以前都干过啥,为什么离职了。
刚开始网申,然后笔试,视频面试,总体感觉很不错,面试有难度,针对逻辑,技能,抗压力,社会关系都有考察
感觉很好
初面很多人,大概60人在酒店里每个人自我介绍,通过的人在之后的几天进行视频面试,主要看态度,过了以后去公司参加培训,培训过程也在不断淘汰,摆正态度,坚持到底才能通过。
电话简单问了一下基本情况然后约好时间去公司面,去公司之后是技术主管带到一个小隔间里询问技术问题,不超过20分钟
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