面试体验
基于1955条面经

面试感受
一般
很好
面试难度
简单
困难

常见面试流程
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面试经验
999+

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匿名用户
面试了职位:Java
面试未通过
一面一面技术面,面试
一面技术面,面试官面试就直接问,没有反馈,就是笑,感觉像鄙视,面完之后说,基础原理了解不深,还是可以满足开发的要求二面产品负责人面,面试官比较随和,基本上有反馈,但是表现不是很好,然后挂了
3天前 发布
匿名用户
面试了职位:内容运营
面试通过
作为在某品会离职的实
作为在某品会离职的实习生劝大家千万别去社群运营岗,当然这个部门的其他运营岗也好不到哪里去 去之前画饼实则压榨 如果期待在大厂学习到什么就不要奢望 进去第一天就立马上手 充当工具人 天天写微商小文案 没有周末 没有节假日(节假日照常在家工作)没有工资没有加班补贴 职场PUA还要实习生替他们背KPI 还觉得实习生不够努力不够上进,一个组的正职屈指可数 大部分靠实习生完成日常内容输出和社群裂变(实则就是让你拿四五个手机不停地拉人进群)...查看更多
一周前 发布
4575
面试了职位:数据处理-实习生
感觉没戏
一面1. 负责搜索业
1. 负责搜索业务相关数据走查、语料训练; 2. 协助搜索内容生态建设 定期针对数据进行标注、评估、监控策略效果、协助完成策略的持续优化; 3. 负责监控用户反馈数据,协助分析并解决问题;**通用搜索**: 将视频、电子书、引擎资源这些所有内容类型的搜索进行混合, 抓取网页后提取关键词,建立索引,去除重复网页、判断网页类型、分析超链接等“网页预分析” **垂直搜索** :除了网页预分析外,还将页面的信息进行更清晰的分析,如果哪些是公司联系方式,哪些是产品信息参数等进行分析和索引,叫做“信息预分析”,通常针对某一特殊领域,精度更高,信息更深入...查看更多
3天前 发布
wdj。
面试了职位:影视媒体
面试通过
面试了运营岗位,第一
面试了运营岗位,第一面面试完后一天,HR打电话来说第二面。第一面发挥地挺好的,公司也很漂亮。接待我的小姐姐人也非常好,面完之后HR问了一些有关专业的东西,很开心地交流完后让我回去等通知。然后第二天就收到OFFER啦。加油工作。
两周前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师
面试未通过
一面电话面试,主要针
一面电话面试,主要针对项目经历,问了一些自动化项目经验,python/数据库/linux基础知识。二面电话面试,内容和一面差不太多,更偏重于项目,以及对测试思维的理解与应用。三面主管视频面试,聊东聊西,涉及技术的内容没有前两面多。都是年前面的,上海测试部门,难度不大,说是年后hr会联系,结果年后等了挺久并没有收到对方的联系,不知道是哪里出了问题。主动联系最初的hr后,又等了几天,被告知有更合适的人选,所以没有过,有点耽误时间。...查看更多
一月前 发布
用户418646
面试了职位:管理培训生
面试通过
今年特殊原因,线上面
今年特殊原因,线上面试,第一轮小组群面,当领导组织者,积极主动,感觉不错。复试一对一,有点小紧张,不过表现出信心,一个星期才收到offer,还是过了
两周前 发布
kkkk
面试了职位:商务专员
面试未通过
无语。有虚假邀约面试的嫌疑。
最近找工作,印象中没有投简历就收到了商务岗面试邀约。第一轮面试官两个人,一个应该是直接上级,一个是部门主管吧。主要问的问题都是围绕个人经历/性格/对工作期望进行,聊的过程感觉还算友好。没有过多关于实际业务的交流。然后放假回来没有消息就主动联系了hr,对方说业务部门可能觉得我不是很适合他们团队,然后hr将我推荐到了其他品类,说还有位置。感觉招人无方向无目的,我也没有浪费时间,直接拒绝了。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:管理培训生
面试未通过
2020秋招唯品会商务管培生
1.网申2.群面(未通过)排队进入唯品会总部大厦二层,预计到场人数有上百人,每组10人,等待面试官叫到便可以直接进入会议室。会议室面试官一共三名,两女一男(具体看情况),1-5为一组,6-10为一组,进行商务谈判。无领导小组讨论(商务谈判):环节1:听面试官介绍本次商务谈判的相关信息以及商务谈判流程;环节2:自我介绍【学生来源:广州大学本科生3名,英国曼彻斯特大学硕士1名及预备硕士生1名,暨南大学硕士生1名,广外本科生1名及硕士1名,央财硕士1名,中大学生1名】主题是围绕电商平台(Vshop)与品牌商(摩登时代)的分歧进行商务谈判。A:电商平台vshop想要摩登时代以5折清理因疫情囤积的货物(款式旧),vshop想卖爆款,摩登时代的新品有明星效应加持(微博粉丝前1-2明星代言),同时摩登时代的服装设计特点也符合其平台的选品标准,所以也想要进行合作B:品牌商摩登时代(女性服装为主)想尽快清理疫情堆积货物并最低以7折出售,并想跟vshop有长期性的合作,扩展新的童装业务环节3:阅读资料5min环节4:小组讨论20min环节5:最终谈判,每人发言不超过1分钟,全程20分钟(可能不太清楚是几分钟)环节6:10人推选1人进行本次商务谈判的总结环节7:向面试官提问1-2个关于商务管培生的问题环节8:唯品会校招面试礼品领取(帆布袋+充电宝5000毫安)Tips:A.面试官想要看到候选人组织协调能力以及沟通能力,因此小组在讨论的时候分工要明确,谁黑脸谁白脸要清楚,同时候选人也要积极发言;B.自我介绍环节有被其他人学历吓到,但是我事后回顾整个过程,发现我们的讨论在面试官面前就是菜鸡互啄,很没有逻辑性;C.我是品牌商一方,对方一上来就下定义,表明因疫情积压的货物是1-10月份(我超级想反驳,因为背景是中国,电商6月初就已经开始正式运营,所以我想怼回去,但是谈判前面试官告知这不是辩论,所以遇到被下定义的情况,请以温和的言论进行提醒,不要像我一样哑口无言);D.最好穿正装或者偏西式的衣服,一定要化妆,男生没有正装也最好涂bb霜;E.准备好30s自我介绍,最好主动第一个自我介绍;F.不建议本科非经管类同学报名商务管培,建议有电商经验或者思维逻辑强的报名。G.这是个内卷的时代,我恨曼彻斯特😫,多读书多实习比提高考试成绩更重要啊!!!...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:供应链专员-实习生
面试未通过
唯品会广州供应链实习生
针对简历问问题,了解每段项目经历 问是否了解岗位的工作? 你是否抗拒面对数据? 如何看待加班问题? 你在唯品会购买过什么? 你对我们平台熟悉吗? 到岗时间,如何解决住宿问题
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:店长助理(副店长)
面试未通过
唯品会副店长面试经历(主要是吐槽)
背景交代:本科,3年外企(Zara旗下另一子品牌)零售管理工作经验,因闭店离职,离职时期职位副店长(代理店长);地点:重庆;面试流程:Boss 直聘投递简历-HR电话联系一面- 一面通过之后(大约1-2天)约定时间与区域经理二面,如果二面通过应该就是HR打电话通知面试成功,发offer letter。目前还没有接到唯品会的通知,应该是没有通过。但是在唯品会之前面试了宜家,且唯品会是作为备选,所以后面收到宜家的offer,也不是很在意面试是否通过了。 一面是HR,时间大概是半小时,首先是介绍一下之前的工作经历以及离职的原因,所问的问题是围绕上一份工作内容以及如何运营和管理店铺相关。但是比较奇葩的是HR居然还问了整个INDITEX集团的一些价值观以及这个集团下其他 品牌的价值观和受众顾客群体之类的,所有品牌都是独立分开的,问这些我觉得毫无意义。 二面是区域经理面试,时间大概50分钟左右,之前和HR约好的面试地点是在观音桥的一家唯品会店铺,但是在面试的前一晚上11点的时候通知我面试地点改在了南坪(吐槽一),准时到了面试地点之后,电话联系了区域经理,由于店铺没有办公室,所以就是在唯品会外面的书亦烧仙草面试的(区域经理给买了一杯烧仙草),然后面试开始,区域经理直接针对工作经历提问(大型吐槽开始): 一,面试的整个过程有85%的时间区经和我是没有眼神交流的,眼神一直向下或者偶尔看看手机。 二,最开始的对话中我提到了我离职的原因是由于闭店(闭店时间实在3月中旬)且正处于疫情还比较严重的时间,整个集团都在减少员工的上班时间,所以重庆其他品牌也无法提供与之匹配的职位,除非愿意接受到广州和深圳这两个城市的外调,只能选择签赔偿协议离职。但是后面依然用一种质问的语气,这个集团旗下这么多品牌,为什么没有选择其他品牌之间的调动,SO,根本没有好好听面试者的回答。 三,面试过程多次提出问题,我在回答的时候就中途打断我。 四,依然是在我回答问题的过程中突然打断我,用一种比较轻蔑的语气问道,为什么很多Zara的员工做到副店长和店长就跳槽出来面试其他品牌副店长和店长,是因为你们集团留不住人吗,这个问题真的很想翻白眼了,首先我不是在Zara上班的,其次我知道我所在的品牌离职率是非常非常低的。并且零售行业人员的流动性本来就比较大,而且据我所知道的一些朋友,做到店长或者副店长,都会有一些轻奢或者奢侈品品牌的猎头来找的。 五,他很坦诚跟我说了这个公司是民营公司,所以很多制度和工作流程上并没有我之前的那个公司那么规范,说我们什么都是按照流程做就可以了,不需要花费太多精力,但是在民营公司就不一样了,可能会出现很多突发情况,质疑我没有能力可以面对以及处理这些突发事件,这里已经快到面试结束了,所以当他再一次在不是很了解我之前的工作日常的情况之下对我提出质疑,也并不想接着回答他了。在最后关于一个公司是否有完善的工作流程以及一线销售部门是否可以充分得到其他部分的支持的时候,为什么还会有人觉得自己的公司制度不完善还觉得挺骄傲的,从而还看不起别人制度且工作流程都很完善的公司。 整个面试的过程我都觉得自己特别不受尊重,我只想说面试是一个双向选择的过程,并且面试官的态度会决定我对这个品牌的态度,在面试者面前也代表着这个公司的形象。我也会把我的这个面试经历分享给我的同事家人朋友,让大家这是一家怎样的企业。最后一个小小的分享,在毕业后经历了这多次的面试之后,越是大的企业,我感受到的面试官的态度越是好,越是一些小企业或者民营企业的面试人员越是趾高气扬,我没有崇洋媚外,但我的面试感受和工作感受就是如此。 ...查看更多
一月前 发布