运维工程师

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

就是一个标准的无领导小组讨论的过程，几个面试官宣布开始就不再参与，整个过程都是十几个人一起谈论协商总结加陈述。

管理培训生

感觉靠谱

被通知到达面试地点后自觉排成两队，然后按顺序四个人一组进到教室开始面试，两个面试官，先是每个人一分钟英语自我介绍，我说了刚一半被打断，英语提问，还可以，英语得有一定听力基础才能听懂，不然肯定听不懂，我继续要往下说的时候被打断，告诉我 timeisup,很扫兴，没能说清楚最后。 四个人这样讲完后互相翻译刚才其他人都说了什么，美其名曰说认真倾听很重要，确实如此。到底是外企，要求挺高的，尤其英语，主要还看你的灵活性，性格一定要开朗，爱沟通才行！才是他们需要的！

后勤人员

感觉靠谱

部门主管面试

刚开始一个经理面试用中文，简单自我介绍并谈谈对职位的看法。后来又一个主管面试，用英文自我介绍，并回答了两个简单英语问题。

设备维护工程师

确定通过

群面/无领导小组

面试过程： 一面是群面，三个面试官，中间一个人问，两边的两个用笔记本记录，先是自我介绍，主要包括家庭情况，学习成绩，视力情况，以及所报的志愿，服不服从调剂。

生产员

感觉靠谱

电话面试

就问了一些关于自己本科上学期间的事情，第一次面试没有专业的问题。大多都是一些上班的时候有没有管理能力，有没有沟通能力，有没有统筹能力等等。第一次面试需要口语，做一段简单的自我介绍。总体来说不是很难，氛围也比较轻松。

机械工程师

确定通过

技术岗位往届生主要看自己做的项目做的事，和公司的契合度，其实就是看能做多少事，多久能入手。应届主要看专业。