战略咨询

感觉靠谱

视频面试部门主管面试

一面比较关注专业能力，二面关注职业发展，稳定性

机械工程师

未通过

电话面试视频面试笔试+4

一面技术面，比较注重项目经验的匹配程度，非常看重专业基础知识的深度和广度，聊的非常细致二面hr面，主要沟通薪资

数据分析师

感觉靠谱

电话面试协作同事面试视频面试+1

一面 简单和HR聊了聊，电话沟通，确认基本情况，简要介绍之前工作情况。前往线下，同事面试，聊了聊业务理解，重点在SQL能力。还是比较务实和出于工作实际的，基本语法、窗口函数、基础的查询调优一类的。约30分钟。因为出差，所以和部门主管视频面试。详细询问了业务有关的问题。一些数据运营的知识、意识，聊聊之前工作的经历。还沟通了薪资问题。约20分钟。也不能说面试吧，就是和老板聊聊天，互相画画饼，留个好印象就行

Java

确定通过

HR面试

 一般常规问题

移动开发

暂无结果

部门主管面试

简单记录下面试过程1.第一轮是视频面试2.第二轮是线下面试，面试我的应该是个主管，问了一些相关flutter 相关的生命周期，渲染等问题。3.关于职业规划问题，和面试官沟通了很多，但有些观点感觉不敢苟同，总之，用人不疑，疑人不用。如果感觉候选人可能不够稳定或者其他没啥亮点可以不线下面试，减少浪费双方的时间。

外贸专员

确定通过

填信息表笔试HR面试

这家的外贸业务叫外贸销售工程师，hr小姐姐很负责人，周末联系的我，去了以后先填写个人信息，之后就是笔试，大概有几个术语名词之类的，然后就是一段中译英，一段英译中，都是散文类型的比较有难度。他这次是给新的部门，光学镜头面试外销人员的，属于去年新成立的一个部门。人事小姐姐也不太了解具体的行业产品信息，中间有一段口试，口试之后是部门主管面试。