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人力资源交流后,负责工程的副总面试,再由负责成本的副总面试。负责成本的副总比较刁,说一大堆他们公司怎么样怎么样,觉得自己公司很吊,然后说你这岗位压力很大,事情很多,然后问你搞的什么类型的工程,说清单计价还说定额计价,然后开始说搞过定额计价的人怎么怎么了,一脸看不惯,嫌弃的样子
好
与其说是能力考查,不如说是互相了解,基本没什么大问题
面试过程听总经理吹就行了,千万不要被迷惑,很多信息不会直接跟你说真实的,公司管理非常不人性化,总之就不建议来。
这是有史以来经历过最长时间的面试,两个多小时,先是人事HR面,然后部门主管面,人事主要聊的是个人问题,会问到一些基础性问题,部门主管面是针对简历上提问,然后有做ppt的测试,不难,就是简单的配色还有和整个方案的契合度。整体来说面试是比较愉快的,部门主管是情商很高很会引导面试者的
我当时是公司内一位HR内推的我,然后另一个HR给我打电话简单聊了一下基本情况,也有透露基本base薪资,就立马约时间和部门负责人面试。面试当天是早上,和经理以及与我联系的HR两位面试,他们主要问的问题毕竟常见,就是自我介绍,以往的工作经历,对以后的工作的期望,是否有长期稳定的想法,同时给我简单介绍了岗位的工作职责等等。总体感觉就是和聊天一样,总的来说放轻松,正常介绍自己表达自己就行。他们主要看看你整个人的外形、状态等。完了以后就等通知。大概等了一个月后与我联系,并让我去第二轮面试,也就是跟HR负责人见面简单聊两句,然后就发offer给我了。
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