美泰玩具面试经验

美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。所以，只好说，我需要考虑。对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。

先是做面试题，跟网络上搜索到一样的，然后是人事面试，美泰人事很大权利，注意小心。然后是职位面试，主要考你的标准熟练程度，和一些品质操作，还有人脉关系，最好是跟公证行有比较多联系，能说出几个熟悉的人名字。然后是英语，可能会用英语问一些问题，介绍自己，如何处理棘手问题，过程比较轻松，最好是认识内部一些人，可以帮你推荐。工资只能说一般般，不太符合世界500强的地位。注意自己仪表。

相信自己，坦诚相待，问你的问题其实都差不多，你的经历，你的兴趣，你为什么应聘这个工作，这个工作和你的联系是怎么样。

面试很简单，先是HR 面试，问一些基本的问题，然后笔试，笔试通过后会直接和部门经理面试，之后他们会商量，基本就可以确定了。

首先，会有人事部的人通知你，到了地方先人事部进行面试，合格后进相关部门面试，回答一些问，做些记录就好了。

当时可能招收的人比较多，进去后其他人说有当面面试过，而我当时是直接通过网络视频面试就通过的。就是让你简单介绍一下自己然后问你几个简单的问题。不用太紧张就行。

第一轮 笔试第二轮 人力资源部的员工面试第三轮 如果通过前两轮 部门主管面试 了解你的具体情况 合格之后会和HR商量

英文不好，面试要英文自我介绍，感觉想到不好，总之最后没有被录用，其实自己还挺想去的，毕竟大公司。

校园招聘会上面试官说16号在广美有专场面试，16号一面是做英语题和现场手绘，22号二面是无领导小组讨论，26号经理视频面试。总的感觉还是有希望的

首先HR会通过电话了解基本情况来筛选简历； 一面是HR简单的面试，二面是部门主管（或经理，但较少）面试。HR会问一些基本情况，为什么从前公司离职，期待薪资怎样之类的常规问题；然后是部门主管面试，会有一段英文的自我介绍，并要求对自己的工作经历做描述，最好是有项目开发的经验可以加分。