长安航空面试经验

群面12人，向自我介绍1分钟，再分两组PK，制作手工艺品讲理念，凸显长安“家”文化，3分钟推选一个人总结。

首先是12人进去一组，分成两个小组，1-6号，7-12号，每个人依次给一分钟的自我介绍环节，我在这里有一点懵逼，因为群面很久都没有自我介绍了，然后说的比较乱，但是我提到我喜欢踢足球（我是女生），身体素质比较好，能接受较强大的工作压力，发现面试官开始带着和谐的微笑。 自我介绍完以后就是讨论解决问题，值得一提的是，题目是设计一个房子，我是属于逻辑一般但是点子多的，这种比较适合我，做完之后，我们组的完整度远远高于另一组。晚上就接到了复试的通知。给自己攒点人品。

几位领导轮番提问，主要问上一份工作的感想，为什么找这份工作，对这份工作内容的认识和未来设想。然后有一位英语专业的老师提问，英语回答就行。

初试形象初选选的人很少，在会议室等了几个小时以后下午统一面试，会量身高体重，进去微笑，转圈，等结果。

面试首先做一套英语测试。考试难度大约是大学四级的水平。 之后根据你的岗位进行专业测试，我应聘IT管理岗，测试的考题相当于计算机三级网络技术的基础题目。 之后进入面试，各专业岗位进行群面。第一轮是无领导小组会议，第二轮为一对一的问答。整体面试过程流程，氛围较轻松。

面试的是后勤岗位 主要还是看自己是否和岗位匹配 还有面试官对自己的感觉 一般来说后勤的都是不限专业的 如果有专业对口的 效果会更好 

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就、最强的技能、最深入研究的知识领域等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官。

先是进行心理和能力测试，对平衡能力、专注能力的测试。还有就是英文面试官的面试，问题都很基本。大家可以轻松应对。

当时应聘了长安航空的一个客服职位，忘记职位名称了，根据jd他们这个职位应该是要制定服务标准，培训服务和考核服务质量。语言水平，学历专业各方面都匹配，虽然没有航空服务相关工作经验，但是有客户服务和客户服务标准制定和考核的工作经验。 面试前一天下午打电话约面试，地点在海航西安基地，机场旁边，第二天一早就往机场赶，面试先填表，然后两个人一组与好几个领导面试，问到我时就只问了“没有航空服务相关经验为什么还要应聘“类似的问题，最后就还是说了这个问题。面试完有基本的英语口试，就是一些简单的日常问答，然后笔答了两道题，其中一道问题是：某航班延误，有后段航班可以改签，如何安排改签人的顺序并说明原因，改签的人有vip客户，孕妇，闹事的人等等，具体记不清楚了。 反正就记得那天折腾了一天，后来觉得一方面是因为没有相关工作经验，另一方面可能也是公司觉得不够资格吧。

第一轮是另一种无领导小组-手工艺品制作，重点分工合理，思路清晰，动手认真。当天知道是否能进入英文测试环节，面完英文现在不知道结果。