大连链家房地产经纪公司面试经验

这里我模拟一个时间节点，具体的时间我记不住了。首先是比如周一晚上8:30给打电话说：第二天早上在体育场有一场万达的专场人才招聘，然后希望能赶过去，表示在外地无法赶到，人力便说：那就没办法了。然后过了2天说还是想见一下：所以周四早上有一次面试安排。 然后开车5个小时从外地赶过去，早上9:00到万达大厦，等待了2个半小时，终于见到了面试官，据说是一个大领导，然后就大声的喊人力的负责人：我时间有限，告诉面试的，一人就2分钟。很多人进去之后，还没怎么说话就出来了。 我进去后刚做一个自我介绍。他就问了我2个问题。然后就完事了，我就觉得实在是太不尊重别人了，就对这个大老板说：尽管你是招聘者，我们是应聘者，但是我们的关系在没有签订合同的时候就不是雇佣关系，我未来也有可能成为你们的客户，难道你们就这种方式经营企业的口碑相传？万达真的令我太失望了！”然后我就离开了，开车回去的路上，接到人力的电话，问我走没走？希望我能回去再重新面试一下，领导想再聊一下，我当时直接拒绝了，我说不接受不了贵公司的企业文化和理念。

接到人事的面试通知，来到公司等待面试，然后是经理面试的，简单的问了一些常规性的问题，哪里毕业，为什么来大连工作，基本情况简单了解，然后问了一下你了解房地产吗？你对市场策划是怎样理解的？你觉得案场策划和前期的市场专员你更倾向于哪一种？然后仔细讲解市场专员职务，其实我本来是去面试的案场策划，但是后来被推荐做市场专员，所以给了很多时间做考虑。没有了，实习生。

一面是小组面，12个人进去，两个面试官。排序题，是为了提高一家家电的销售，有6个渠道，选择排序，15分钟讨论，第一轮每个人说自己想法，第二轮再讨论出一致结果。

面试过程感觉有一点水，因为是国企，比较注重学历。之前参加宣讲会，参与性质地投了一份简历，10分钟后接到电话去面试，面试基本没问什么问题，主要就是围绕着简历问一些，像简历上的项目经验啊，奖学金啊什么的都没怎么看，可能跟我一起的都是本科，研究生比较少，然后让我回去跟家人商量一下后，给他打电话就行了。

简历筛选完之后是无领导小组面试，题目比较简单，大家分工合作就好，但是一定要注意控制时间，不能超时，hr很和蔼，面试感觉还可以。

hr先统一介绍公司福利待遇，然后做一套计算题一套立体图形题，最后单独面试。经过公司的办公场所，觉得工作氛围还是不错的，可惜最后没通过。

面试通过。笔试作了一个日语题，一个算术题，一个几何看图题，都还算简单，然后面试说了相关待遇，大体工作内容，然后二面问了好多内容都是和工作相关的，先是用日语自我介绍，然后问你日语水平，计算机水平，空间几何数学方面的水平，现在在等通知。

线上面试，面试官很和蔼，就是自己没准备好，第一次参加面试，很紧张，说的太多了。面试一共两轮，第一轮hr，第二轮hr主管和业务主管。

问一些日常问题，家庭情况

财务分管领导让你介绍下自己的工作经历，然后会问一些相关的问题，比如能不能适应短期出差，能不能接受总加班，家住在哪里（主要为了了解家与公司的距离，方便加班吧）。然后会聊到都取得了哪些方面的专业证书，财务领导是一个特别看重学习能力的人，所以面试的时候一定要在这个环节多做工作。