服务员

感觉靠谱

总监/老板面试

挺好

动画设计

感觉靠谱

HR面试

基本家庭等情况

Java

未通过

视频面试

准备充分： 在面试之前，深入了解公司的业务和目标，以及其目标受众。浏览其网站、社交媒体和其他内容平台，了解其目前的内容战略。准备能够展示你了解公司业务并能够为其创造有价值内容的答案。展示你的内容策略： 面试官可能会询问你的内容策略，以及如何制定和执行内容计划。分享你在之前的工作中成功实施的内容策略，包括目标、受众定位、关键信息点和营销目标。数据驱动： 强调你对数据的敏感度和分析能力。解释你是如何利用分析工具来跟踪和评估内容效果的，以及你如何根据这些数据进行优化。多渠道经验：如果你有在不同渠道上运营内容的经验，如社交媒体、博客、邮件营销等，确保强调这一点。公司可能正在寻找能够跨多个平台执行内容战略的候选人。解决问题的能力： 面试中可能会涉及到一些场景问题，询问你如何处理挑战或应对危机。准备一些经验故事，重点突出你在以前的工作中如何应对问题和改进情况。社交媒体了解：如果公司的内容运营涉及社交媒体，确保你对不同平台的算法、最佳实践和趋势有一定的了解。分享你在社交媒体运营方面的成功经验和教训。团队协作： 内容运营通常需要与不同团队合作，如营销、设计和产品。强调你在团队环境中的协作经验，以及如何有效地与其他部门合作以实现共同的目标。自学能力： 由于数字营销和内容运营领域的快速发展，强调你具备快速学习和适应新技能的能力。这可以包括学习新的工具、跟踪行业趋势等。提问： 在面试结束时，准备一些有深度的问题，表明你对公司和行业的深入了解，并且对个人成长有远见。这也展示了你对公司的真实兴趣。

C/C++

感觉没戏

电话面试

感觉有困难，不好通过

广告客户执行

感觉靠谱

其他HR面试

广告客户执行。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，对结果有把握。

Android

感觉没戏

HR面试

一般,感觉没啥