服务员

确定通过

我是直接去到家附近的麦当劳的店铺去咨询的。表明自己是来面试以后，会有大堂经理过来，填一份入职申请表。再问一下个人情况，比如在哪里读书，读大几。填完以后和我说要试用。试用就一个上午而已，要求穿黑色鞋，并在规定的时间去到麦当劳。 去了以后会有员工带去换衣服，然后在大堂站着，有客人吃完东西要及时清理桌子，我那一上午还拖了地。试用结束后，大堂经理让我去在工作日的时候去办健康证。健康证什么时候办好就什么时候上班。

服务员

感觉没戏

填信息表部门主管面试HR面试+1

接到面试邀请就去了，过程中面试官对过往都问的很详细，尤其着重岗位的过往，面试完后觉得工资偏低，而且公司对我好像也不太满意

普工/操作工

确定通过

电话面试笔试填信息表

一、自我介绍关于自我介绍，有一点需要格外注意：千万不要重复描述你的简历内容。你需要介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了。接下来，慢慢地把话题引到至你接下来准备的内容中。二、公司调研（面试作品）关于公司调研非常重要，这一部分也是很多经验不足的求职者经常遗漏的。你的调研内容可能不是很专业，但绝对体现了你的用心程度。以下从行业、公司、产品三个层面阐述如何进行调研（仅供参考，具体调研项目依公司而定）。1、行业层面在求职前，你必须要了解应聘公司业务属于哪个行业领域、行业发展前景以及该行业的龙头企业。参考工具：36氪、虎嗅、百度指数2、公司层面需要了解公司成立时间、主营业务、是否融资以及融资阶段，除此之外，最好了解一下公司的人员架构以及管理层人员的履历。参考工具：36氪、虎嗅、脉脉APP3、产品层面了解公司主要产品。参考工具：公司官网，百度经过这一系列的分析，你已经对行业前景、公司发展及产品有了大致的了解，既展现你自身的专业度，还能体现你的用心程度。

星级咖啡师

确定通过

部门主管面试

店长亲自来面试，而且在等待时候也会制作一杯拿铁给我喝，因为之前也是做咖啡师的，有相当的经验，店长对此也非常满意，在面试结束之后直接宣布面试通过。

储备干部

感觉靠谱

视频面试

第一个视频面试，问的是基本问题，一般都会过，感觉重点在第二轮的餐厅体验面试。由于分到的不是想去的肯德基而是必胜客，体验一把看着储备经理像个救火员那样忙来忙去，也就逐渐少了兴趣。

收银员-兼职-小时工

确定通过

部门主管面试

由于距地工作比较忙，会先叫你填写一份表格，然后主管会对你进行面试和提问，简单几个问题，需要有健康证，一年至少要做半年以上。