运营

感觉没戏

部门主管面试

体验很差，差点和运营总监吵起来，每句话都是咄咄逼人，压着你面试。出来工作10来年，第一次面试这样不好的体验，如果入职，岂不是被欺负到底了。。。

销售专员

确定通过

视频面试部门主管面试HR面试+1

简单记录下面试过程管理绩效的HR面，大区经理，办事处经理面。面试难度一般，主要问了之前的经历。有几个重点问题a.是否接受嘈杂的工作环境b.是否接受短途出差c.24小时开机工作后发现这个销售是很累的。a.一天四签到b.一周一天休，需要上OA写c.最早的早上6.40就开始培训，每天晚上7.30占用休息时间进行市场培训或者批斗会。工作产品几十种，考核比较严格，制度比较多。工资只能说凑合，压力比较大，流动性很大。

iOS

感觉靠谱

笔试

还行吧，希望俄有好结果

产品经理

未通过

电话面试视频面试

挺不错的面试官人很好

外贸业务员

确定通过

HR面试总监/老板面试填信息表

1.提供资源：无电脑，无座椅，无培训不带人。2.主要工作内容：工作时间下车间当计件工，当园林种花苗，当保洁擦地，下班后加班学习工作知识。3.薪资待遇：入职后底薪不说明，提成不说明，不签合同没保险。4.企业文化：日常非工作时间开会，喊口号背标语。5.面试感受：pua+画大饼

市场营销

感觉没戏

部门主管面试

还是聊一下面试的整体感受，对后续会过来参面的伙伴有个借鉴。在面试开始前，我也看到了，在看准上的负面评价，实际情况也如几位伙伴所说。进公司面试，能感觉到扑面而来的官僚气息面试官有两位，一位高管，一位协同的同事吧。整体感觉是非常的不礼貌的，对人都没有基本的尊重。不停的在反问，不停的在反问，是经常打断你说话的反问。那么请问管理的素养在哪里？管理的水平又在哪里？上行下效，你也能从HR部门的同事那里感受到那种傲慢。所以对这家公司的评价很差，因为这样的面试体验是极其极其少的。不停的反问，打断别人讲话。是能显示出你的水平高还是怎么样？感觉十分有意思。招聘的诚意不会很大，就套套思路借鉴一下吧。