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1问了咸鱼运营的经历,因为他这个本身也是卖课的,所以这一部分经历问的多。感觉准备的话,问什么是准备不到的,但是要有运营的思维,回答问题的时候要结合起来讲。这点还是要准备的,且是长期的活。2对方会介绍一下整体的工作内容,会问你对工作的期待,也会问你有什么问题,这个有点嘎,没准备只能问后面要学习什么,关于工作环节的东西一点都问不出来,问不出什么好问题。。。这个要解决3提前调试好摄像头,不会的要搞明白,不然摄像头没弄好比较减分4其实我觉得这个方向和工作含金量是比较高的,有一定的技术门槛,但是我觉得我对这个岗位的工作特别不熟悉,我觉得这是一个值得学习的方向。问了一个问题,你是如何理解课程运营的。
简单记录下面试过程面试很简单,面试主管水平不高强调了弹性工作制,跟招聘信息了解的不是一回事,弹的很严重工资待遇真的高,在物流行业里比顺丰要高很多,基本顺丰内推进去工资可以翻 1.5/2 倍。但是加班内卷是真的很严重。
感觉一般
还不错,提问的问题不难,基本都能应对
一开始是hr面问了基本情况确定实习天数之后推给ld面,ld听起来很可爱很好说话,问我加班的话接不接受以及留了作业让我第二天发给她,后续做了一个ppt的作业后通过
感觉这个公司招人面试流程很不专业,一共面了三轮,一面业务面,二面主管面,三面boss面(据说老板之前是小黄车的cto),boss面来来回回折腾了三次才面上,第一次hr说老板在外地赶飞机,约了新的时间,第二次说老板有急事,第三次老板有事又没来,hr自己都不好意思临时拉了两个人来面试,面试完后迟迟不给反馈信息,大概脱了一个多月,我想起这事问hr,她说岗位有调整,我问她调整是什么意思,是面试未通过吗?她说目前是这个情况...面试没过其实也没啥,需要及时的反馈,整流程确实太不专业
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