商家运营

确定通过

部门主管面试

面试先是HR面，人很随和，问了一些对于职位的理解，以及目前对待这个行业的看法，自身有什么样的能力是否可以胜任，聊了大概一个小时，部门领导和主管一起面试，先是自我介绍，然后再表达下自己目前的工作，以及自己所具备的能力等等。面试后2天内就给出offer。

web前端

确定通过

总监/老板面试

很多知识都是前面做的题里面的，基础知识很重要，一定要扎实一点。如果前面技术面反馈不错的话，会让你稍等和总监简单的沟通一下。

机械工程师

确定通过

总监/老板面试

提前两天约好时间，并大致问了下会用的设计软件，然后去面试了。 没想到直接是老板面试，感觉也没大几岁的样子，问了些具体的会用的软件，然后谈了下工资，然后还有公司的福利待遇等等。 感觉待遇还算好，公司会把五险一金全都交了，吃饭有补贴，双休，年休假，年度旅游，挺好的。 然后就叫我回去等通知，结果我天天发短信给他，过了一周通知我去上班，就这样，估计他也喜欢主动的人吧。

客户经理

确定通过

部门主管面试电话面试

面试流程：5面。 1. 一面是主管面：常规销售类问题，比较关心过去的经验和工作的意愿，当天就告诉可以安排二面。 2. 二面是区域经理：聊得比较细致，工作、家庭都有涉及到，三天之后通知可以安排三面。 3. 三面：杭州总部，大区副总。在二面之后一个月才安排的，是聊的最多的一面，基本上面试官关心的问题都涉及到了，当场安排的四面。 4. 四面：四面是大区区总，聊得就比较少了，最后问通过的概率，告知70%，基本业务面试就差不多了。 5. 五面：HR面，政委面试，电话聊得，问题是一般HR会关心的问题。 五面结束之后大概一周不到就通知面试结果OK了。

物流主管

确定通过

基本上就是闲聊 因为有之前岗位工作的经历 问问你 目前的情况  还有上一家单位离职的原因 谈谈你对应聘的这家公司的了解

商务渠道

感觉靠谱

1、女生太多，放眼望去，大办公区都是女滴，办公环境可以，只是缺少BAT公司那种生机勃勃的样子； 2、工作期间玩手机，跷二郎腿的男生也不是很少； 3、HR是一个很敬业的人，问的问题很专业，当然也是我自大学本科毕业以来见到的最不喜欢的一个HR，有点隔应，嘿嘿嘿。 4、妮素的传统电商业务还是不错的，这一点我可以保证，新型的电商模式正在发展，因为整个杭州的跨境做的都不好，不好做，这就是为什么阿里一直在推主播产业，一直在推新零售产业； 5、进入妮素的小伙伴，要不骄不躁，积累经验，现在这个市场风云变幻，万事要靠自己呀。