跨境电商运营

未通过

部门主管面试

人事纯粹是没了解清楚就让人来，刷KPI的吧

餐饮

确定通过

填信息表部门主管面试

没问什么，缺人就招了，填了一些信息，说了一下工作薪资、工作时间什么的，还有一些服装要求，然后试用期的时间

销售运营

确定通过

部门主管面试

工资不高。加班比较多。充人头

美工

感觉没戏

HR面试

昨天去面试，面试官问一些小白的问题，什么尺寸呀，流程啊等等，表情露出像看不起面试者一样，又给不起薪资，又要全会，法定节日都上班，最后直接走。

会计

未通过

填信息表HR面试部门主管面试+1

一面hr 了解过去工作经历，介绍岗位工作内容，问了入职时间，说我的要求最低薪资也能达到。也是先了解过去工作经历，问了些税务专业问题，针对过去的某一部分工作问你为公司带来了什么贡献。问了职业规划，问了能入职时间，让回去等通知。全程2个多小时，回去路上看到BOSS直聘该职位已关闭，不久hr发来消息说不匹配。

运营

感觉没戏

电话面试视频面试总监/老板面试

简单记录下面试过程人力负责人电话沟通，素质非常好，介绍的也比较详细。加分老板视频面试2小时，提问我时不时不停的做笔记记录，把别的公司运作流程业务架构都了解的清清楚楚。当时就觉得有点不对劲像是套方案。果然把人从大老远异地忽悠过去，还专程请了一天的假，辛辛苦苦过去面试官从天聊到地，从战略聊到策略聊到执行聊到方案三四个小时。就差没有手把手的教程。职场这么多年也见过不少老板，但这一次感受太没有武德了，非常失望。套方案可以理解，但是也要有点礼貌，让别人觉得舒服。整体感觉体验非常差人才没有得到尊重。公司在一个破旧的厂房。