高级管理职位

确定通过

群面/无领导小组总监/老板面试HR面试

挺好的

招聘

确定通过

HR面试

2017年的1月份面试的，当时觉得面试官很亲切，问题比较专业，对于过去的经历了解的比较细致，通过一轮初试，二轮复试后通知入职报道，目前在同庆楼已经5年的工龄了，私企工作强度比较大，同样的机会也很多薪资上调的也很快，只要你足够努力就一定会有收获。

人力资源主管

确定通过

电话面试填信息表协作同事面试+2

最先在boss直聘上和负责招聘的主管沟通了一下岗位的大致情况互相加了微信，之后很快就接到约现场面试的短信。面试一共两轮，初试是招聘部和人事部的领导。复试是集团领导。面试问题基本上都是基于业务方面，感觉公司整体很务实，没有画大饼。

招聘

感觉没戏

电话面试填信息表部门主管面试+3

面试时候不要紧张，仔细思考再回答，然而有的同学在这之前却因为收不到面试电话在抱怨，今年的行情为什么这么差……我想说，别说没用的，IT行业99的职位都是紧缺的，因为发展过于迅速！而你，只是没有很好的写简历，没有正确的投递，所以才接不到任何面试电话，原因要从自身找起，别总去抱怨别人，有那个时间不如提升自我！

物业招商管理

感觉靠谱

协作同事面试其他

一面 六七位领导一排，考生坐对面，有三道大题。半结构化面试，第一道题目是自我介绍，第二道关于工作能力的考察第三道是专业内容的考察面试时间20分钟左右公司氛围很好，环境也很好，希望有缘吧😁不过同时面试的还有其他四个童鞋～交谈中很厉害的样子

人力资源主管

未通过

HR面试群面/无领导小组其他

面的非常快，看了一下简历，就问人事涉及多吗？说行政偏多人事主培训和招聘，绩效涉及少，然后就说那不太适合，我们发展初期要全面的……