其他汽车职位

确定通过

视频面试电话面试

就是直接视屏面试，第一步是自我介绍，然后就开始细聊专业问题，面试有人事，研发经理，还有一位总经理，总的面试过程下来还是很顺畅，没有什么太刁钻的问题。

新媒体运营

感觉没戏

HR面试填信息表

台资企业，做食品添加剂的，面向的是生产端的厂家。这个岗位要求招的是主管，要有百度SEM经验、新媒体运营经验、抖音投流经验，主要考核指标是销售线索，薪资是底薪，绩效和销售签单提成。因为投流经验比较少，应该是没过。

销售

感觉没戏

笔试群面/无领导小组协作同事面试+4

就是刷KPI的，骗人的，一个小时过去，去到填了信息表等了半个多小时，自己介绍还没有说完，问候他们祖宗

数据分析师

确定通过

视频面试HR面试总监/老板面试+2

一面 第一轮综合面部门同事详细问了做过的课题，课题中遇到的问题怎么解决的。然后同事介绍了一下公司的具体情况，目前公司招聘该岗位的目的以及岗位职责第二轮技术面，总监、直属上级领导、HR二面是技术面混合HR面，因为一面是线下面试的 ，二面改成了线上面试，所以公司为了方便快捷等多原因考虑，选择了HR面和技术面混合的形式HR主持本次面试二面主要讲了学校做的课题，以及在遇到问题时如何分析思考的，以及接下来工作中该思考哪些，和一面基本一致，但是问的更细一点HR沟通了公司的环境、待遇、上班时间和吃住等问题一面到二面时间间隔一周的样子

机械结构工程师

感觉靠谱

视频面试

两次面试全是视频面，感觉还行，不知道能不能通过