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面试迟到,人事不专业,人事面事对岗位也不了解,问些无关问题,面完后需要找主管再面,也没去找,说什么会转告,一看就是人事完成绩效到处拉人,后面也没有通知
对于学历和经验没有多大的要求,笔试和面试都很简单,只要能开发到客户,疯狂去发开发信打电话,厚着脸皮去要询盘然后开单即可。但是对于面试的小组长,肥肥的单眼皮有点傲慢那个让我觉得不舒服,感觉她是个很小心眼的人,所以不去,其他好公司多的是,长沙真正的钢铁外企是另外一家,这家只是个中间商。
试用期三到六个月,底薪三千五,但是要求很高,没有自己的平台资源完全要独立自主开发客户,培训的话是以定期讲课的模式所以不是很系统,对新人不友好。试用期要求每周4个有效询盘和新客户,有些组长在新人入职两三个星期时候就严抓询盘数量了,不达标会很难受,另外要求每天抠两百个邮箱发开发信,领英和电话开发也要。再就是钢管钢材行业竞争激烈,光长沙就至少四家钢铁外贸公司,北方和国外印度也很多,报价编制很复杂,要运用很多公式。个别小组长很喜欢耍威风,对于小白各种不耐烦地质问反问,不愿意耐心去指导,把整个组的业绩压力也急吼吼分到新人身上要求有很多询盘,如果对方不能逆来顺受就会背后给新人穿小鞋。 每天都叫几个人来面试,也经常有人走。你猜为什么会包晚饭??七点多钟业务大厅至少还有一半的人在加班。 公司只是个中间商,如果自己有能力,为什么还要去打工只拿一些提成呢?毕竟客户和工厂资源是自己辛苦去挖掘的,公司只是前期给一个框架而已。
对于学历和经验没有要求,毕竟销售嘛,看谁的胆子大,看谁可以天天找几百个邮箱发上千封开发信,看谁可以一天加班到八点多。包午饭晚饭但是都是一窝蜂去抢,晚点就没了,可能也是激发狼性吧。
人事说提交毕业证身份证的信息审核然后等通知上班 结果过了三天来一句招到合适的人了??你们没事吧 没想法不会直说 非要来搞心态?耽误别人找工作的时间! 就贵司这态度做法看着也不是什么好地儿 避雷避雷避雷不要去浪费时间!
据他们说,本来要组建“湘江资本”子公司,主要面试官是集团下来的,按他们规划,将任未来资本公司的董事长。聊下来,感觉他基本是不了解未来目标投资行业的,连基本常识都没有。但是呢,非要强调些宏观经济或国内外经济形势如“美国加息”这样的与国内投资业务不太相关的东西,感觉既不专业又作风虚浮。对专业人员面试者也不太尊重有礼貌。还是太国企的感觉,不建议想做事的人选择!
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