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洞悉企业关系
企业人力团队有问题,聊聊之前面试时看到的一些问题。 一.专业谈不上,聊来聊去没怎么聊专业,聊一些其他东西倒是有心。 二.上班班期间吃东西,难道这是企业制度允许的? 三.面试体验不行,给求职者的感觉似乎情绪在主导。或许双方互相看不上有关系,毕竟这年头工作和人是相互的,企业、工作、团队都是在观察对方。建议,行业赛道不错,企业发展可以,主营团队还行,就是跟人力团队工作人员聊后觉得这家企业水平也就这样吧。建议,让求职的朋友多多上心,慎考。
面试未通过。注意套路陷阱,加班严重。我对校招这个HR的做法感到很气愤,让我感觉到这个企业不是很可靠,工资虚高,HR不讲信用。通过双选会投简历,下午多家企业进行宣讲会面试,其中vivo、乐家等许多企业同时进行,我是看在他是外贸企业,还在我们班群打了广告上,花了一个下午听他宣讲,我是下午投简历的那一波,宣讲花了一大长的时间,等轮到我们初试完,就没有然后了,HR谎称我们会有复试通知,实际上是放了我们鸽子,我也错过了当天下午许多校招机会。招聘上写的工资有5000多,宣讲会告诉我们只有3500,实际有没有3500就不得而知了,相比于其他的企业这个水平真不咋滴,双选会其它企业都是实打实的招聘写的什么工资就是什么工资。加班还是无偿的996,。
月休四天。。。。。。办公环境很差,一边办公,一边是仓库。薪资提成也没有直接跟求职者说。不过包吃包住,对环境要求不高的可以试试。薪资高,也能补救月休少的缺点。总是问应聘者求职了几家公司,感觉格局不大。企业管理也不像年轻企业。
面试分为两人面试,一是人力的面试,成功后老板会来面试决定你的去留。问题是问你对电商的了解,在最开始面试的时候会让你做自我介绍,还有英文的。
面试体验不是很好,相比于其它公司显得不太尊重人,没有面对面面试,感觉面试官是抽空应付的一下面试
面试先填写信息表,然后部门同事面,面试问题都是专业相关的问题,专业性较强,只要专业过硬就没什么问题,hr态度很好。
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