技术类储备干部

确定通过

星巴克一般有2次面试 如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点，表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作，你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么，你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么？随便问个就好不要不问，这个也挺重要的，就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的，一般能说简单的英文就好，饮料名称什么的到时候都会学，没关系的。没有要英语自我介绍的。

服务生

确定通过

我是自己去找区经理的，面试也是简单了了解了下我，问了几个问题，比如家庭，自己的文化水平，对公司怎么看。

餐饮主管

感觉靠谱

电话面试

面试一轮，感觉面试的挺好，不过就是一直没给打电话，不知道通没通过，就是问我愿不愿意调动，我是不愿意的。

非技术类储备干部

感觉靠谱

因为我们地方要新开个星巴克，但是店面还没装修好，所以面试是负责人随便找了个空旷的地方面试的，先自我介绍，问了下你的工作经历，然后问你服从不服从调剂（比如把你调到外地工作），对夜班有什么想法，问题很多，不一一重复了，最后会问你有什么问题要问，我问了个待遇的问题。如果面试通过，他会告诉你第二轮面试的地点，如果没通过就是等待通知~其实就是OUT。

运营

感觉靠谱

填了资料简单介绍了一下情况让我回去等通知，个人感觉待遇还是比较齐全，相对来说工资不是很高，大众水平，不知道能不能学到什么东西

服务生

确定通过

大学期间的兼职，面试很简单，跟你说一下上班内容，时间，福利等，然后去试工几个小时，看你做事怎样，可以就办手续入职了。